今天給各位分享入職沒有簽合同勞動(dòng)法有用嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)入職沒有簽訂勞動(dòng)合同可以辭職嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎
• 2、沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎
• 3、入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎

沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎

1、沒有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，就受到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。

2、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎 有效，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：沒有簽合同的員工同樣受《 勞動(dòng)法 》保護(hù)。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成 勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，適用本法。

沒簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的就是受到法律保護(hù)。

沒有簽勞動(dòng)合同的員工同樣受勞動(dòng)法保護(hù)，只要是與用人單位存在著勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，就受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂任何形式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。

也是受到法律保護(hù)的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的就是受到法律保護(hù)。但是勞動(dòng)者如果沒有勞動(dòng)合同的話就需要自行承擔(dān)舉證責(zé)任，證明自己和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁部門是不予受理案件的。

勞動(dòng)者與用人單位未簽定勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，該勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律主觀：沒有簽合同的員工同樣受《 勞動(dòng)法 》保護(hù)。 我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成 勞動(dòng)關(guān)系 的勞動(dòng)者，適用本法。

未簽定勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，該勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，但是雙方之間的權(quán)利義務(wù)未以書面形式明確約定，容易引發(fā)糾紛，存在較大法律風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎

1、入職不簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為。我國相關(guān)的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個(gè)月之內(nèi)需要簽署書面勞動(dòng)合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。

2、用人單位在勞動(dòng)者入職后未簽勞動(dòng)合同，如果未超過一個(gè)月的，不違法，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，簽訂書面的勞動(dòng)合同；但如果超過一個(gè)月的，違法，單位需要向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

3、是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。

4、不簽勞動(dòng)合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動(dòng)合同。

5、公司不簽勞動(dòng)合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，入職不簽合同是違反法律的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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