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本文目錄一覽

• 1、2018病假工資的計(jì)算公式
• 2、青島市職工病假工資規(guī)定
• 3、山東省病假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定
• 5、2018病假工資標(biāo)準(zhǔn)

2018病假工資的計(jì)算公式

1、病假工資=（計(jì)算基數(shù)/275）×計(jì)算系數(shù)× 病假 天數(shù)。

2、若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實(shí)際出勤天數(shù)和平均日工資計(jì)算。即（月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)）x（當(dāng)月工作日總數(shù)-6）=當(dāng)月工資。事假1天扣薪： 標(biāo)準(zhǔn)工資/(當(dāng)月自然天數(shù)-8天)。

3、一般是按照病假公式算工資的，　病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

4、病假工資，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定支付辦法。

5、元，少扣1967元。綜上所述，對于日工資的計(jì)算，不管是25天還是25天計(jì)算，總體上要根據(jù)各個單位的實(shí)際情況來執(zhí)行，按照最新的勞動法每周工作時間不超過44小時來計(jì)算，日工資按照25天來計(jì)算執(zhí)行也是合法的。

青島市職工病假工資規(guī)定

對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期間，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。法律、 法規(guī) 另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

山東省病假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數(shù)的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日的結(jié)果。

工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡 工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡 應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

山東勞動法關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定是在病假期間用人單位要發(fā)放一定數(shù)額的工資，無論是長短期病假都不能辭退員工。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定

1、法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

2018病假工資標(biāo)準(zhǔn)

病假工資，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%自主確定支付辦法。

工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。教師病假國家規(guī)定是什么：教師病假國家規(guī)定2018是：工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

廣東省病假規(guī)定工資怎么發(fā)？該省市有專門規(guī)定病假期間工資如何發(fā)放，按照本人平均工月工資或本市平均月工資計(jì)算，以此為基礎(chǔ)規(guī)則，不同工齡有不同的比例。

綜上所述，2018年最新勞動法病假規(guī)定勞動者在生病期間時有工資的，不過具體的工資數(shù)額需要根據(jù)勞動者的工齡以及標(biāo)準(zhǔn)工資各有不同，同時不同城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也略有差異。如果用人單位拒絕發(fā)放病假工資，可以尋求法律途徑維護(hù)權(quán)利。

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 《北京市工資支付規(guī)定》第21條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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