本篇文章給大家談?wù)?020事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表，以及事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表2018對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)
• 2、事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表2022
• 3、事業(yè)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表
• 4、2020事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、高校事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020
• 6、事業(yè)單位人員績效工資新標(biāo)準(zhǔn)是多少

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業(yè)技術(shù)崗薪級是一樣的，一共設(shè)置60級，分別從1級335元到60級7814元。

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有專門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。

車補，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進十。取暖補助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進十。

事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

1、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。

2、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、普通工：1500元 二薪級工資 ①管理崗和專業(yè)技術(shù)崗薪級是一樣的，一共設(shè)置60級，分拆鎮(zhèn)別從1級335元到60級7814元。

4、年的績效工資標(biāo)準(zhǔn)表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據(jù)不同地區(qū)消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應(yīng)的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規(guī)定給予住房補貼。

5、事業(yè)單位績效工資總額組成 年終一次性獎金。節(jié)假日補貼。現(xiàn)行的生活補貼。2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

事業(yè)績效工資標(biāo)準(zhǔn)表

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

年的績效工資標(biāo)準(zhǔn)表主要有以下變化： 新增地方津貼：根據(jù)不同地區(qū)消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應(yīng)的津貼獎勵。 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規(guī)定給予住房補貼。

事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成：基本工資崗位工資，體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。

績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。

（一）崗位工資①管理崗崗位工資管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單位是比例是6：4，像中小學(xué)這樣的義務(wù)教育階段的學(xué)校的比例是7：3，其他類型的單位是5：5。

2020事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、事業(yè)單位績效工資總額組成 年終一次性獎金。 節(jié)假日補貼。 現(xiàn)行的生活補貼。 2007年1月規(guī)范后的津貼補貼。 在職人員：新增績效工資；離退休人員：新增生活補貼。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。

高校事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2020

1、事業(yè)單位薪資構(gòu)成 基本工資：崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、正高職稱的崗位級別對應(yīng)一至四級，一級崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)是6665元，二級崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)5157元，三級崗位月工資標(biāo)準(zhǔn)4558元，四級崗位3915元。

3、管理人員20薪級的工資也是1283元。此處的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不包括義務(wù)教育階段教師，義務(wù)教育階段教師有專門的基本工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4、（一）崗位工資 ①管理崗崗位工資 管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。

5、年義務(wù)教育教師調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月1675元至6665元，薪級工資標(biāo)準(zhǔn)為每月288元至7989元。

6、最新事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2022事業(yè)單位2022年薪級工資表 在事業(yè)單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的，而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級10級，共65個薪級。

事業(yè)單位人員績效工資新標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、年事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表由國家公務(wù)員局印發(fā)，新增了地方津貼和住房補貼兩項，區(qū)分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。事業(yè)單位績效工資是指根據(jù)工作業(yè)績和個人表現(xiàn)，獎勵工作優(yōu)秀者的一種薪酬制度。

2、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

3、績效工資是基礎(chǔ)績效獎勵績效之和。基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

4、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。績效工資 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。

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