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本文目錄一覽

• 1、法定節(jié)假日受傷算工傷嗎
• 2、放假期間員工受傷算工傷嗎
• 3、請假期間發(fā)生事故算不算工傷

法定節(jié)假日受傷算工傷嗎

1、法定節(jié)假日工作受傷不一定算工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況來看。在節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

2、勞動者在法定節(jié)假日加班時受傷，如果是在工作場所內(nèi)因工負(fù)傷的，算工傷。

3、如果職工在用人單位上班的，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐芤馔鈧Φ模瑢儆诠枰M(jìn)行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，有保險的，可以找保險理賠。

4、雙休日休息受傷不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

放假期間員工受傷算工傷嗎

1、法定節(jié)假日工作受傷不一定算工傷，需要結(jié)合實(shí)際情況來看。在節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

2、法律分析：不是工傷。 工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定為工傷的三大要素，放假期間在家摔傷，與這三大要素毫不相干，是不能算工傷的。

3、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

請假期間發(fā)生事故算不算工傷

1、一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關(guān)系 ，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。

3、在請假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷，公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的，員工因私請假期間發(fā)生意外，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

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