本篇文章給大家談?wù)労炌旰贤桓闪朔阜▎幔约昂灹撕贤桓闪藭?huì)怎么樣對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、干活簽合同了,不干了可以嗎
• 2、員工簽了合同不上班違法嗎
• 3、簽了合同第一天不干了違約嗎
• 4、我昨天簽的合同,今天不想干了,違法嗎

干活簽合同了,不干了可以嗎

法律分析：簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

工地簽了合同不干是否可以取決于合同的具體內(nèi)容以及法律法規(guī)，具體如下：如果合同規(guī)定了工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬，且未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，工人單方面終止工作，可能會(huì)受到法律的制裁，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金等。

簽了勞動(dòng)合同可以不干。員工與單位簽署了勞動(dòng)合同是可以離職的，但是需要提前三十日以書面的形式向單位有關(guān)部門提交離職申請，試用期員工提前七日即可。之后需要按照公司流程完成工作交接和后續(xù)事宜。

法律主觀：簽了 勞動(dòng)合同 后不想做了不可以直接走。勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時(shí)需要依法辦理完 離職手續(xù) 才可以走。如果在 試用期 的，則需要提前三日通知才可以走。

員工簽了合同不上班違法嗎

法律主觀：簽了合同公司不給員工違法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。

簽了合同可以不去的，員工和用人單位在法律上的用工關(guān)系還未開始。因?yàn)榇嬖谝粋€(gè)試用期，如果是在試用期中途想辭職的話，可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假，公司會(huì)視為單方面解除勞動(dòng)合同。

簽完合同不上班就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。除特殊情況外，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果簽的僅僅是一個(gè)試用期合同，而不是一個(gè)勞動(dòng)合同附加規(guī)定試用期的話，那么這個(gè)試用期合同本身就是違法的，可以完全不用理會(huì)，直接走人。法律分析一般勞動(dòng)者在入職一個(gè)月內(nèi)，用人單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂合同，并約定好試用期。

算違法，用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

不讓員工上班違法嗎 首先，雖然公司與勞動(dòng)者之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是已經(jīng)成立的。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)法律規(guī)定，雖然建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)關(guān)系并不以簽訂勞動(dòng)合同為前提條件。

簽了合同第一天不干了違約嗎

法律分析：不算違約，簽了勞動(dòng)合同卻未上班，屬于勞動(dòng)關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動(dòng)合同就可以了。

勞動(dòng)合同簽訂以后辭職不算違約。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者只需要提前三十天通知用人單位就可以進(jìn)行辦理辭職了。同時(shí)如果用人單位有克扣工資的行為的話，那么勞動(dòng)者也可以同用人單位解除勞動(dòng)合同。

合同簽了一天是可以毀約的，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以辭職了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同簽訂后辭職不算違約，勞動(dòng)合同的違約行為需在勞動(dòng)合同中有明確說明。員工辭職只需要個(gè)人提前三十天向公司人事部門提出離職申請并說明離職原因就可按照正常離職程序辦理離職。

法律分析：簽了勞動(dòng)合同不去上班，勞動(dòng)合同尚未開始履行，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不用承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

算違約。不去了也就是勞動(dòng)者向用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

我昨天簽的合同,今天不想干了,違法嗎

法律分析：不違法。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。

算違約。不去了也就是勞動(dòng)者向用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

按照合同法規(guī)定，簽定了合同等于你已認(rèn)同合同的一切責(zé)任和義務(wù)，如有違反對方有權(quán)追責(zé)。

算違法，用人單位和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位，直接走人是違反規(guī)定的。

違法。采耳店員工簽訂的合同是雙方約定的合法協(xié)議，員工沒有按照合同的規(guī)定履行義務(wù)而擅自離職，那么就屬于違約行為，是違反了合同約定的。因此，員工擅自離職是不合法的，屬于違法行為。

一般情況下簽了合同不可以第二天不干了。一般情況下，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于簽完合同不干了犯法嗎和簽了合同不干了會(huì)怎么樣的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。