本篇文章給大家談?wù)劰^(guò)1個(gè)月怎么申報(bào)，以及工傷申請(qǐng)超過(guò)一個(gè)月醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)怎么規(guī)定的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?
• 2、工傷超過(guò)一個(gè)月公司還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦
• 4、工傷保險(xiǎn)超過(guò)一個(gè)月報(bào)不了
• 5、工傷賠償超過(guò)一個(gè)月還能否辦理?
• 6、過(guò)了一個(gè)多月是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷嗎?

1、如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。超過(guò)這一期限，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)將不再受理。

2、工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

3、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

工傷超過(guò)一個(gè)月公司還可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律主觀：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

3、超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

4、雖然已經(jīng)超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，不能認(rèn)定為工傷，但是，只要你有確切的證據(jù)能證明你的傷害是由工作原因引起的，法院一樣會(huì)受理。不可能說(shuō)因?yàn)檫^(guò)認(rèn)定時(shí)效，用人單位就不用承擔(dān)賠償責(zé)任了。

工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了怎么辦

1、工傷認(rèn)定過(guò)了時(shí)效期處理辦法：超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：（1）通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)；（2）傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

2、可以再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

3、法律主觀：工傷申報(bào)時(shí)間過(guò)了不能認(rèn)定為工傷，一般可以按照人身?yè)p害進(jìn)行賠償。職工在執(zhí)行工作任務(wù)中造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，主要賠償?shù)馁M(fèi)用有醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)等。

4、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門(mén)不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

6、受傷第一時(shí)間確認(rèn)是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

工傷保險(xiǎn)超過(guò)一個(gè)月報(bào)不了

1、工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

2、工傷認(rèn)定是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過(guò)一個(gè)月，企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年，后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，因此多久失效無(wú)法確定。

3、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

工傷賠償超過(guò)一個(gè)月還能否辦理?

超過(guò)一個(gè)月還能報(bào)工傷。工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

工傷理賠超過(guò)一個(gè)月，用人單位不去 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 的，勞動(dòng)者本人可以自行申請(qǐng)工行認(rèn)定。只要 認(rèn)定為工傷 ，勞動(dòng)者就可以獲得工傷賠償。

如果單位的工傷申請(qǐng)期限超過(guò)的，勞動(dòng)者或者其直系親屬、工會(huì)在一年內(nèi)可以及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果無(wú)正當(dāng)理由，勞動(dòng)者一方的申請(qǐng)期限也超過(guò)的，可以依法去找到侵權(quán)人，要求其承擔(dān)人身?yè)p害的賠償責(zé)任。

可以的。工傷申報(bào)時(shí)限是一年。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)一般應(yīng)該從受理申請(qǐng)之日起，60天里作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，社保局不會(huì)賠付的，你得重新申請(qǐng)，他才能對(duì)你進(jìn)行賠付。

過(guò)了一個(gè)多月是否可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、如果員工在發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行工傷認(rèn)定，公司仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是需要提供充足證據(jù)證明員工受傷與工作有關(guān)，并且要盡快申請(qǐng)認(rèn)定，避免超過(guò)法定時(shí)限。

2、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

3、法律主觀：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，那么員工是可以在受傷后一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。而且員工在 工傷停工留薪期 間的工資應(yīng)該保持原工資福利不變由單位按月支付。

關(guān)于工傷超過(guò)1個(gè)月怎么申報(bào)和工傷申請(qǐng)超過(guò)一個(gè)月醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)怎么規(guī)定的的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。