本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鲿r(shí)突發(fā)中風(fēng)算工傷嗎，以及工作期間突發(fā)中風(fēng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班的腦中風(fēng)屬于工傷嗎
• 2、在公司中風(fēng)屬于工傷嗎
• 3、上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?
• 4、上班時(shí)間中風(fēng)算不算工傷
• 5、上班中風(fēng)算工傷么

上班的腦中風(fēng)屬于工傷嗎

1、法律分析：在公司中風(fēng)不屬于工傷。中風(fēng)是病，不是傷，中風(fēng)也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

2、腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

4、法律分析：在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

5、具體要看腦卒中的發(fā)病原因，如果僅僅是在工作時(shí)間因?yàn)樽陨淼募膊〔灰暈楣ＵJ(rèn)定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時(shí)間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡”。

在公司中風(fēng)屬于工傷嗎

律師解析 在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷了。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病（中風(fēng)肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒有中風(fēng)）外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡。

上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?

1、法律分析：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

2、中風(fēng)是疾病，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費(fèi)，由單位概括承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。員工中風(fēng)如果認(rèn)定為工傷，則可以按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。

3、可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準(zhǔn)備好材料去申報(bào)工傷，社保部門會(huì)經(jīng)過評(píng)定來判定是否屬于。

4、疾病能認(rèn)定為工傷，才能讓單位或者老板負(fù)責(zé)。能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡 這在工傷保險(xiǎn)條例上寫的很清楚。

5、在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

6、職工上班時(shí)間中風(fēng)，是突發(fā)疾病，用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班時(shí)間中風(fēng)，如果是工作崗位中風(fēng)死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷（不是工傷看作工傷，按工傷處理），享受工亡待遇。

上班時(shí)間中風(fēng)算不算工傷

1、律師解析 在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

2、在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

3、上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

4、不能算。如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其他疾病不能認(rèn)定工傷。

5、當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷了。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病（中風(fēng)肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒有中風(fēng)）外，只有一種情況：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時(shí)之內(nèi)死亡。

6、法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

上班中風(fēng)算工傷么

律師解析 在工作期間得中風(fēng)不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

工作時(shí)突發(fā)中風(fēng)算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工作期間突發(fā)中風(fēng)、工作時(shí)突發(fā)中風(fēng)算工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。