本篇文章給大家談談工作時突發(fā)中風算工傷嗎，以及工作期間突發(fā)中風對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班的腦中風屬于工傷嗎
1、法律分析：在公司中風不屬于工傷。中風是病，不是傷，中風也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。
2、腦出血中風不算工傷的；根據《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作中中風不一定算是工傷，中風是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的情形，所以這種情況認定工傷比較困難。
4、法律分析：在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。
5、具體要看腦卒中的發(fā)病原因，如果僅僅是在工作時間因為自身的疾病不視為工傷。認定工傷或視同工傷的情形主要是“受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡”。
在公司中風屬于工傷嗎
律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
當然不能認定為工傷了。因疾病能認定為工傷的，除了職業(yè)病（中風肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒有中風）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經搶救，48小時之內死亡。
上班途中中風屬于工傷嗎?單位應該負責任嗎?
1、法律分析：依據工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風的，可以申請工傷的認定，但能不能認定為工傷就要依據具體的情況而定。
2、中風是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，可以認定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔工傷保險責任。員工中風如果認定為工傷，則可以按照工傷保險待遇進行賠償。
3、可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準備好材料去申報工傷，社保部門會經過評定來判定是否屬于。
4、疾病能認定為工傷，才能讓單位或者老板負責。能認定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點，突發(fā)疾病，經搶救，48小時之內死亡 這在工傷保險條例上寫的很清楚。
5、在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認定工傷，員工可以享受醫(yī)保。
6、職工上班時間中風，是突發(fā)疾病，用人單位并不存在侵權，不承擔賠償責任。職工上班時間中風，如果是工作崗位中風死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷（不是工傷看作工傷，按工傷處理），享受工亡待遇。
上班時間中風算不算工傷
1、律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。
2、在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
3、上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
4、不能算。如果在48小時內死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風不會導致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內死亡才能申請工傷認定，其他疾病不能認定工傷。
5、當然不能認定為工傷了。因疾病能認定為工傷的，除了職業(yè)病（中風肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒有中風）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經搶救，48小時之內死亡。
6、法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。
上班中風算工傷么
律師解析 在工作期間得中風不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發(fā)的中風。
在工作中腦出血中風是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進行處理，其它的情形工傷部門都是不會進行認可的。
上班時間中風如果員工在48小時內搶救無效死亡的，可以認定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。
在單位加班中風致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關賠償。當然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認定工傷，員工可以享受醫(yī)保。
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