本篇文章給大家談?wù)勑菹⑵陂g中風(fēng)屬工傷嗎，以及員工上班時(shí)間中風(fēng)算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、...去醫(yī)院看了醫(yī)生說(shuō)中風(fēng)了、一直手腳不方便能算工傷嗎?
• 2、員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?
• 3、在公司中風(fēng)屬于工傷嗎
• 4、工地干活中風(fēng)算工傷嗎

...去醫(yī)院看了醫(yī)生說(shuō)中風(fēng)了、一直手腳不方便能算工傷嗎?

1、腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。

2、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

3、引發(fā)腦中風(fēng)的原因很多，與工作并無(wú)直接關(guān)系，且腦中風(fēng)不屬于職業(yè)病，不符合工傷認(rèn)定的條件；應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。若心存疑慮，可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

4、不算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

5、當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。評(píng)定工傷有嚴(yán)格的程序，員工可以委托單位去申報(bào)，或者自己準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請(qǐng)認(rèn)定。

6、上班時(shí)間中風(fēng)是否算工傷具體如下：在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?

1、員工下班后再在宿舍中風(fēng)，屬于個(gè)人身體病癥引起的，不屬于工傷范圍，與用工單位無(wú)關(guān)，也不承擔(dān)責(zé)任，如果用工單位為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷。

2、需要，這個(gè)可以和員工協(xié)商具體費(fèi)用細(xì)則，不過勞動(dòng)法規(guī)定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負(fù)責(zé)。更何況是在用工單位提供的宿舍內(nèi)出現(xiàn)的意外。

3、職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng)，應(yīng)當(dāng)屬于患病，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人承擔(dān)；停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，由工廠支付病假工資。

4、員工可以申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷，單位也不擔(dān)責(zé)；如果因?yàn)閱挝粵]有依法繳納醫(yī)保導(dǎo)致勞動(dòng)者不能申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷的，則單位應(yīng)在醫(yī)保范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；最后，無(wú)論如何，員工中風(fēng)休息期間，單位應(yīng)依法發(fā)放病假工資。

5、不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班時(shí)間中風(fēng)，是突發(fā)疾病，用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、下班在宿舍生病，老板沒責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（一）、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

在公司中風(fēng)屬于工傷嗎

工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的，那么才可以視可為工傷來(lái)進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

上班時(shí)間中風(fēng)是否算工傷具體如下：在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷，員工享受工傷保險(xiǎn)待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

工地干活中風(fēng)算工傷嗎

在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無(wú)效而死亡的，那么才可以視可為工傷來(lái)進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。

工作中中風(fēng)不一定算是工傷，中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。

上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。

不屬于工傷。疾病可以構(gòu)成工傷的情況只有兩種，一種是職業(yè)病；另一種是在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)之內(nèi)死亡。

法律分析：工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的突發(fā)疾病，公司不承擔(dān)責(zé)任。若在工作期間突發(fā)疾病去世或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

關(guān)于休息期間中風(fēng)屬工傷嗎和員工上班時(shí)間中風(fēng)算工傷嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。