本篇文章給大家談?wù)勑菹⑵陂g中風(fēng)屬工傷嗎,以及員工上班時(shí)間中風(fēng)算工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、...去醫(yī)院看了醫(yī)生說中風(fēng)了、一直手腳不方便能算工傷嗎?
- 2、員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?
- 3、在公司中風(fēng)屬于工傷嗎
- 4、工地干活中風(fēng)算工傷嗎
...去醫(yī)院看了醫(yī)生說中風(fēng)了、一直手腳不方便能算工傷嗎?
1、腦出血中風(fēng)不算工傷的;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。
2、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,上班期間中風(fēng)的,可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定,但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。
3、引發(fā)腦中風(fēng)的原因很多,與工作并無直接關(guān)系,且腦中風(fēng)不屬于職業(yè)病,不符合工傷認(rèn)定的條件;應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。若心存疑慮,可向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由該部門作出具有法律效力的決定。
4、不算是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。
5、當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。評(píng)定工傷有嚴(yán)格的程序,員工可以委托單位去申報(bào),或者自己準(zhǔn)備相關(guān)材料去申請(qǐng)認(rèn)定。
6、上班時(shí)間中風(fēng)是否算工傷具體如下:在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?
1、員工下班后再在宿舍中風(fēng),屬于個(gè)人身體病癥引起的,不屬于工傷范圍,與用工單位無關(guān),也不承擔(dān)責(zé)任,如果用工單位為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn),可以申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷。
2、需要,這個(gè)可以和員工協(xié)商具體費(fèi)用細(xì)則,不過勞動(dòng)法規(guī)定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負(fù)責(zé)。更何況是在用工單位提供的宿舍內(nèi)出現(xiàn)的意外。
3、職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng),應(yīng)當(dāng)屬于患病,工廠不存在侵權(quán),不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理,由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人承擔(dān);停工治療期間,法定醫(yī)療期內(nèi),由工廠支付病假工資。
4、員工可以申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷,單位也不擔(dān)責(zé);如果因?yàn)閱挝粵]有依法繳納醫(yī)保導(dǎo)致勞動(dòng)者不能申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷的,則單位應(yīng)在醫(yī)保范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任;最后,無論如何,員工中風(fēng)休息期間,單位應(yīng)依法發(fā)放病假工資。
5、不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班時(shí)間中風(fēng),是突發(fā)疾病,用人單位并不存在侵權(quán),不承擔(dān)賠償責(zé)任。
6、下班在宿舍生病,老板沒責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:(一)、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。
在公司中風(fēng)屬于工傷嗎
工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況,員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的,就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。
在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的,對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無效而死亡的,那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理,其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。
在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
上班時(shí)間中風(fēng)是否算工傷具體如下:在單位加班中風(fēng)致殘如果是因?yàn)楣ぷ髟颍瑒t可以算工傷,員工享受工傷保險(xiǎn)待遇,拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然,如果是員工本身疾病,并不是因?yàn)楣ぷ靼l(fā)病的,不能認(rèn)定工傷,員工可以享受醫(yī)保。
工地干活中風(fēng)算工傷嗎
在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的,對(duì)于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時(shí)這內(nèi)搶救無效而死亡的,那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理,其它的情形工傷部門都是不會(huì)進(jìn)行認(rèn)可的。
工作中中風(fēng)不一定算是工傷,中風(fēng)是屬于疾病,且也不屬于在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形,所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。
上班時(shí)間中風(fēng)如果員工在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況,員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的,就不能辦理工傷保險(xiǎn)待遇。
不屬于工傷。疾病可以構(gòu)成工傷的情況只有兩種,一種是職業(yè)病;另一種是在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡。
法律分析:工作期間如果是個(gè)人本身原因造成的突發(fā)疾病,公司不承擔(dān)責(zé)任。若在工作期間突發(fā)疾病去世或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的,可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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