本篇文章給大家談?wù)勗趩挝簧习嗤话l(fā)中風(fēng)算不算工傷，以及員工在上班時突然中風(fēng)是否算工傷對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作中中風(fēng)屬于工傷嗎
• 2、員工在上班時突然中風(fēng)可否算工傷
• 3、上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?
• 4、員工上班中風(fēng)單位要不要賠償
• 5、在單位上班突發(fā)中風(fēng)算不算工傷
• 6、上班時間突發(fā)中風(fēng)住院公司有賠償責(zé)任嗎?

工作中中風(fēng)屬于工傷嗎

法律主觀：在工作期間得中風(fēng)不一定算 工傷 ，除非有 證據(jù) 可以證明是因工作引發(fā)的中風(fēng)。

在工作中腦出血中風(fēng)是不算工傷的，對于一般在工作中發(fā)生的疾病要在四十八小時這內(nèi)搶救無效而死亡的，那么才可以視可為工傷來進(jìn)行處理，其它的情形工傷部門都是不會進(jìn)行認(rèn)可的。

可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準(zhǔn)備好材料去申報工傷，社保部門會經(jīng)過評定來判定是否屬于。

法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

員工在上班時突然中風(fēng)可否算工傷

1、上班時間中風(fēng)是否算工傷具體如下：在單位加班中風(fēng)致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

2、腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

3、可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準(zhǔn)備好材料去申報工傷，社保部門會經(jīng)過評定來判定是否屬于。

上班途中中風(fēng)屬于工傷嗎?單位應(yīng)該負(fù)責(zé)任嗎?

腦出血中風(fēng)不算工傷的；根據(jù)《工傷保險條例》第十五條(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析： 中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。員工在公司上班期間發(fā)生人身傷害，可以先準(zhǔn)備好材料去申報工傷，社保部門會經(jīng)過評定來判定是否屬于。

在單位加班中風(fēng)致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

法律分析：依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，上班期間中風(fēng)的，可以申請工傷的認(rèn)定，但能不能認(rèn)定為工傷就要依據(jù)具體的情況而定。

員工上班中風(fēng)單位要不要賠償

法律分析：上班期間中風(fēng)沒有賠償。中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。

法律主觀：員工中風(fēng)如果認(rèn)定為工傷，則可以按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。如果員工是在工作時間和工作崗位中風(fēng)死亡或者四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可以認(rèn)定為工傷。

不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班時間中風(fēng)，是突發(fā)疾病，用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

若不屬于第一種情況，由于單位沒有依法繳納社保費，由單位在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司員工發(fā)生意外的所在地在公司，而且是在上夜班的過程中出現(xiàn)的突發(fā)狀況。這種情況下公司肯定是需要承擔(dān)責(zé)任的，需要給員工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在單位上班突發(fā)中風(fēng)算不算工傷

上班時間中風(fēng)如果員工在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。只要不是這種情況，員工僅僅是中風(fēng)需要住院治療的，就不能辦理工傷保險待遇。

在單位加班中風(fēng)致殘如果是因為工作原因，則可以算工傷，員工享受工傷保險待遇，拿到相關(guān)賠償。當(dāng)然，如果是員工本身疾病，并不是因為工作發(fā)病的，不能認(rèn)定工傷，員工可以享受醫(yī)保。

法律主觀：在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷，除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。

不能算。如果在48小時內(nèi)死亡的屬于工傷，其它情況不算。法律分析普通中風(fēng)不會導(dǎo)致死亡，是不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時之內(nèi)死亡才能申請工傷認(rèn)定，其他疾病不能認(rèn)定工傷。

中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

當(dāng)然不能認(rèn)定為工傷了。因疾病能認(rèn)定為工傷的，除了職業(yè)病（中風(fēng)肯定不是職業(yè)病，職業(yè)病115種中，根本就沒有中風(fēng)）外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時之內(nèi)死亡。

上班時間突發(fā)中風(fēng)住院公司有賠償責(zé)任嗎?

1、員工上班中風(fēng)單位要不要賠償：中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在四十八小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、不承擔(dān)賠償責(zé)任。職工上班時間中風(fēng)，是突發(fā)疾病，用人單位并不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、中風(fēng)是疾病，在工作時間和工作崗位，突發(fā)中風(fēng)死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。由于單位沒有依法繳納社保費，由單位概括承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

4、法律分析：上班期間中風(fēng)沒有賠償。中風(fēng)是屬于疾病，且也不屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形。所以這種情況認(rèn)定工傷比較困難。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。

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