今天給各位分享工傷合同到期接觸勞動(dòng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后合同到期解除勞動(dòng)合同進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷職工合同到期可以終止勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷后合同到期解除勞動(dòng)合同
• 4、工傷期間合同到期了怎么辦

工傷勞動(dòng)合同到期可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

2、工傷員工 勞動(dòng)合同到期 是不可以終止合同的。

3、不過(guò)不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)。工傷期間勞動(dòng)合同到期如何處理 勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷職工合同到期可以終止勞動(dòng)合同嗎

如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。

工傷員工 勞動(dòng)合同到期 是不可以終止合同的。

工傷但沒(méi)有鑒定有傷殘等級(jí)的職工，當(dāng)其勞動(dòng) 合同到期 時(shí)，用人單位可以與其 終止勞動(dòng)合同 。如果 勞動(dòng)合同 未到期，單位 解除勞動(dòng)合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

對(duì)于 勞動(dòng)合同期滿 終止，勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng) 合同的終止 ，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷后合同到期解除勞動(dòng)合同

工傷后解除勞動(dòng)合同按以下方式賠償：工傷如果職工存在過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

職工工傷治愈后是否可以解除勞動(dòng)合同 工傷職工解除勞動(dòng)合同有特別規(guī)定，治愈后是否可以解除也要按照相關(guān)法律規(guī)定來(lái)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力的(7-10級(jí)傷殘)， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

工傷期間合同到期了怎么辦

1、勞動(dòng)關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動(dòng)者大部分喪失勞動(dòng)能力的(5-6級(jí)傷殘)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

2、工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷 期間勞動(dòng) 合同到期 怎么辦？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

4、經(jīng)鑒定，如果你的工傷是一到四級(jí)， 勞動(dòng)合同 就不能終止，要延續(xù)到你達(dá)到法定 退休年齡 。如果是五到六級(jí)，屬于大部分 喪失勞動(dòng)能力 的，你要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司就必須續(xù)訂。

工傷合同到期接觸勞動(dòng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷后合同到期解除勞動(dòng)合同、工傷合同到期接觸勞動(dòng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。