今天給各位分享因工傷的停工留職期的規(guī)定的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷停工留職期間工資怎么算進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷停薪留職期限如何確定
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么?在醫(yī)療期間享受如下待遇。
法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以再次延長(zhǎng)不超過12個(gè)月,即總共最多不得超過24個(gè)月。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定,一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)的時(shí)間不可以超過12個(gè)月。
停職留薪的期限一般是多長(zhǎng)停職留薪的期限一般不超過12個(gè)月。
法律分析:工傷停工留薪期的期限要根據(jù)各地具體情況進(jìn)行判斷,一般不超過12個(gè)月。具體根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定,如因工傷住院,則一般根據(jù)出院時(shí)間確定。
職工因工傷停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。故B為正確選項(xiàng)。
2、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。
3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者基物情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。
4、法律分析:停工留薪期一般不超過12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的具體長(zhǎng)短,國(guó)家沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個(gè)體差異,參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定,一般不超過12個(gè)月。
5、工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。
工傷停薪留職薪資幾個(gè)月
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律主觀:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,一般情況下,工傷 停工留薪期 不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或有特殊情況需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。也就是說,停工留薪期一般不超過十二個(gè)月,最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。
法律分析:停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過二年,停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。
法律主觀:工傷職工的停工留薪期限一般是12個(gè)月以內(nèi);但如果職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以再次延長(zhǎng)不超過12個(gè)月,即總共最多不得超過24個(gè)月。
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