今天給各位分享工傷醫(yī)療期滿后要求解除合同的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工患病醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同
• 2、醫(yī)療期滿仍需治療公司可以解除合同么
• 3、工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的
• 4、工傷多久后可以解除勞動合同

員工患病醫(yī)療期滿后可以解除勞動合同

1、法律主觀：不可以。根據(jù)我國的法律規(guī)定，職工患病期間合同到期，用人單位不可以 終止勞動合同 法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

2、員工生病了在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位。

3、法律分析：員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期滿仍需治療公司可以解除合同么

1、法律分析：員工患病超過醫(yī)療期仍然不能治愈的，用人單位可以解除勞動合同，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、醫(yī)療期結(jié)束后，符合法律規(guī)定的，可以解除勞動合同。在勞動者醫(yī)療期滿后仍然無法工作的情況下是可以終止勞動合同的，根據(jù)法律規(guī)定用人單位需要支付員工補(bǔ)償金，一般是按照每年補(bǔ)償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

3、法律主觀：勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、生病職工需要停工醫(yī)療時候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。 醫(yī)療期未屆滿不得任意 解除合同 2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動合同。

工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的

1、被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止 勞動關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

2、規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同。

3、法律主觀：工傷后能解除勞動合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者解除勞動合同，或者支付一個月的額外工資解除勞動合同。

4、法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達(dá)到 勞動能力鑒定 等級（也就是連個十級都評不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動合同 。

工傷多久后可以解除勞動合同

一般工傷一年后才可解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動合同。經(jīng)勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

一般情況下，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動合同。

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