本篇文章給大家談?wù)劤隽斯鹿什荒茏岳碓趺崔k，以及工傷事故沒人管,我該怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷事故怎么處理
• 2、...單位叫你自費(fèi)出錢治療,以后拿發(fā)票報(bào)銷,本人生活不能自理怎么辦...
• 3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的
• 4、因工傷喪失勞動(dòng)力怎么辦
• 5、員工出了工傷事故以后該怎么辦
• 6、65歲的老人因?yàn)楣竽X受傷不能自理該怎么賠

發(fā)生工傷事故怎么處理

1、發(fā)生工傷事故之后應(yīng)該怎么處理發(fā)生工傷事故后30日內(nèi)由用人單位申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷申請(qǐng)需要提供以下材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

2、法律主觀：出了工傷事故之后，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行治療，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

3、出現(xiàn)工傷事故的正確處理方式：發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

...單位叫你自費(fèi)出錢治療,以后拿發(fā)票報(bào)銷,本人生活不能自理怎么辦...

1、先自費(fèi)后辦理出院，拿好相關(guān)手續(xù)，直接在門診就可以報(bào)銷的，現(xiàn)在非常方便。具體措施： 患者自付費(fèi)用時(shí)，要告知醫(yī)院收費(fèi)窗口的工作人員，自己有醫(yī)保，但是未攜帶相關(guān)證件。

2、和發(fā)票到醫(yī)保局辦理退保。只要符合醫(yī)保報(bào)銷的費(fèi)用。就算自費(fèi)付過了。到醫(yī)保局申請(qǐng)退保也是可以的。如果確認(rèn)您的自費(fèi)部分是可以報(bào)銷的話，是可以去報(bào)銷這部分費(fèi)用的。醫(yī)保本來就是事后報(bào)銷的。但報(bào)銷的比例每個(gè)地方都不一樣。

3、員工工傷住院，費(fèi)用是需要使用現(xiàn)金。但是需要先申請(qǐng)認(rèn)定為工傷之后，才能辦理報(bào)銷。

4、如果異地報(bào)銷就拿身份證及醫(yī)療卡及出院?jiǎn)螕?jù)就行了，異地報(bào)銷還沒開展的就需要以上那切回來后交到當(dāng)?shù)厣绫＞止芾淼尼t(yī)療大廳，或者醫(yī)保局醫(yī)療管理大廳就行了。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由誰負(fù)責(zé)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由該員工所在的單位負(fù)責(zé)。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對(duì)工傷職工進(jìn)行護(hù)理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護(hù)理費(fèi)用。

法律分析：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷人員已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

因工傷喪失勞動(dòng)力怎么辦

1、勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。

3、第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、在務(wù)實(shí)操作中，對(duì)于因工負(fù)傷的喪失勞動(dòng)能力的，按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理即可。

5、部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。

6、這里的停工治療主要是指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工出了工傷事故以后該怎么辦

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

出了工傷事故的處理辦法：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)院接受治療。向上級(jí)有關(guān)行政部門報(bào)告，之后及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后則向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠。

發(fā)生工傷后的處理流程：?jiǎn)挝恢鞴芗巴聭?yīng)將受傷員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往定點(diǎn)醫(yī)院救治；傷情危急的，可先送就近醫(yī)院搶救。之后再由用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。

65歲的老人因?yàn)楣竽X受傷不能自理該怎么賠

1、歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

2、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構(gòu)成工傷，不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

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