本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位干部職工辭退有補(bǔ)償嗎多少錢，以及事業(yè)單位職工辭退規(guī)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
• 2、被事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、事業(yè)單位開除公職補(bǔ)償

事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

1、事業(yè)單位解除勞動關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種，一種是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另一種是職工安置費(fèi)。根據(jù)不同的情況和政策，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。事業(yè)單位解除勞動關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和職工安置費(fèi)兩部分。

2、在我國事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進(jìn)行計算。我國的事業(yè)單位應(yīng)按照法律規(guī)定對這類勞動者進(jìn)行賠償。保護(hù)這類勞動者的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行舉報辦理。

3、機(jī)關(guān)單位清退臨聘人員，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看情況，如果是非法辭退，需要根據(jù)臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機(jī)關(guān)單位按照正常程序解除合同的，賠償基數(shù)是平均月工資。如單位有正當(dāng)利益辭退員工的，可以不用支付賠償。

4、法律主觀：事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金的。

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

被事業(yè)單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)政策，不同的情況下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。例如，退休前一年內(nèi)被辭退的職工可以獲得12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果職工因個人原因自愿辭職，則不能獲得勞動關(guān)系解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和職工安置費(fèi)。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。

法律分析：用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

法律主觀：事業(yè)單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或者賠償金的。

事業(yè)單位開除公職補(bǔ)償

1、法律分析：如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、在我國事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進(jìn)行計算。我國的事業(yè)單位應(yīng)按照法律規(guī)定對這類勞動者進(jìn)行賠償。保護(hù)這類勞動者的合法權(quán)益，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)管部門進(jìn)行舉報辦理。

3、如果事業(yè)單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補(bǔ)償半月的工資。

5、法律主觀：非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、根據(jù)不同的情況和政策，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。事業(yè)單位解除勞動關(guān)系補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和職工安置費(fèi)兩部分。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指按照職工在該單位連續(xù)工作的年限和退休前月工資的一定比例計算而成的一筆錢。

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