今天給各位分享工傷認(rèn)定與勞動關(guān)系確定的知識，其中也會對工傷認(rèn)定屬于勞動爭議嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷確定勞動關(guān)系
• 2、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系
• 3、工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確定需要哪些證據(jù)
• 4、認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系

工傷確定勞動關(guān)系

1、法律主觀：勞動關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請認(rèn)定工傷時，需要具有勞動關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時和單位存在勞動關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關(guān)系。

2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

3、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、法律分析：勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。

5、認(rèn)定工傷是不用通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動關(guān)系

1、工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、在工傷認(rèn)定申請中需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。社會保險行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，只能建立了勞動關(guān)系，勞動者才能認(rèn)定為工傷。

3、在申請工傷認(rèn)定的過程中不能確認(rèn)勞動關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定的勞動關(guān)系確認(rèn)如下：存在有效的勞動合同。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

6、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系確定需要哪些證據(jù)

1、法律分析：申請工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：搜集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)。搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)。

2、申請工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、(2)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。 勞動能力鑒定 (傷殘等級鑒定)。

4、由上可知，申請工傷認(rèn)定，需要的證據(jù)有，申請表，還有與勞動單位的關(guān)系證明書，以及醫(yī)療證明書。

認(rèn)定工傷是否需要確定勞動關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律主觀：申請工傷認(rèn)定時是需要先認(rèn)定勞動關(guān)系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動關(guān)系再依法及時進(jìn)行申報。

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

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