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本文目錄一覽
- 1、12歲做暑假工違法嗎
- 2、暑假工招童工犯法嗎
- 3、暑期工未成年合法嗎?
- 4、未成年打暑假工犯法嗎
- 5、未成年暑假工合法嗎
- 6、暑假工使用童工違法嗎
12歲做暑假工違法嗎
法律分析:年滿16周歲去打暑假工是不違法的。在中國(guó),如果未滿16周歲的兒童或少年工人稱為童工,在法律上是嚴(yán)禁用人單位使用童工的。即使在16周歲以下,目前如果你是做些力所能及的短期工作,也不應(yīng)屬于違法行為。
暑假工合法嗎暑假工不違法,但是不受勞動(dòng)法使的保護(hù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工,但并沒(méi)有限制使用暑假工。
不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法,未成年工,是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者,也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
未成年人暑假打工是否合法,首先要看未成年人是多少周歲。
暑假工招童工犯法嗎
犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法,未成年工,是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者,也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定,也受到法律的確實(shí)保護(hù);招收十六周歲以下的成末年屬童工,是違法的。
未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
暑期工未成年合法嗎?
不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法,未成年工,是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者,也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
未成年打暑假工犯法嗎
不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法,未成年工,是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者,也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
綜上所述,雇傭未成年工暑假工是合法的,但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件,那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。
犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
未成年暑假工合法嗎
未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
綜上所述,雇傭未成年工暑假工是合法的,但一定要滿足相關(guān)法律法規(guī)中所提到的保護(hù)條件以及辦理相關(guān)手續(xù)。如果企業(yè)能夠做到以上所提出的條件,那么就可以進(jìn)行未成年工暑假工的招收工作。
暑假工使用童工違法嗎
不犯法。雇傭未成年工暑假工不違法,未成年工,是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者,也稱青少年工人。是勞動(dòng)法的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。未成年工是合法勞動(dòng)者,我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。
其合法權(quán)益法律有明確規(guī)定,也受到法律的確實(shí)保護(hù);招收十六周歲以下的成末年屬童工,是違法的。
不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法,我國(guó)法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
法律分析:違法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。
不管是否自愿,都一律按照童工處理,是犯法的。《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。
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