今天給各位分享暑假工在工作中受傷不是工傷的知識，其中也會對暑假工受傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、暑假工下班途中遇車禍算工傷嗎
• 2、打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
• 3、暑假工受傷如何索賠
• 4、暑假工受傷是否屬于工傷
• 5、放假期間員工受傷算工傷嗎

暑假工下班途中遇車禍算工傷嗎

1、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

2、算 下班途中遭遇車禍算工傷。只要當(dāng)事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

3、員工在上班途中發(fā)生車禍造成人身傷害時，如果不承擔(dān)主要以上責(zé)任的，屬于工傷，可以申請工傷認(rèn)定。

4、下班路上出車禍一般屬于工傷，除非車禍中自身要負(fù)主要責(zé)任。

打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎

”用人單位與假期打工學(xué)生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內(nèi)，提供資料向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定為工傷的可以要求公司賠償。

暑假工受傷如何索賠

1、暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽訂勞動合同的。

2、暑假工不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

3、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

4、法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

5、法律分析：暑假工在工廠工作受傷的勞動者，如果被認(rèn)定為工傷的，那么由用人單位支付賠償費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

暑假工受傷是否屬于工傷

不屬于。暑期工不能根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

法律分析：暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

暑假工下班途中遇車禍算工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關(guān)系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

放假期間員工受傷算工傷嗎

1、雙休日休息受傷不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法定節(jié)假日工作受傷不一定算工傷，需要結(jié)合實際情況來看。在節(jié)假日期間上班屬于在工作時間和工作場合內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。

3、法律主觀：放假出車禍不算工傷。法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為是工傷。

4、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

5、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

6、休息時間按受傷，不是工作時間因為工作原因收到事故傷害的，不屬于工傷。

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