本篇文章給大家談?wù)剬W(xué)生暑假工工傷判決，以及暑假工工傷怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎
• 2、暑假工工傷怎么認定
• 3、暑假工工傷怎么賠償
• 4、學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?

大學(xué)生暑假工受傷算工傷嗎

1、法律分析： 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

2、不屬于。暑期工不能根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。

4、法律分析：暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

暑假工工傷怎么認定

法律分析： 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再依法申請作出勞動能力鑒定，就鑒定結(jié)論要求賠償，協(xié)商不成的提起勞動仲裁。工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。

暑假工下班途中遇車禍算工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

暑假工工傷怎么賠償

工傷的賠償依據(jù)是本人工資和社平工資，起訴的被告主體是單位或個體法人。若屬于臨時性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照 人身損害賠償 辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學(xué)生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽訂勞動合同的。

大學(xué)生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

法律分析：暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。可以要求公司賠償。

學(xué)生打暑假工受傷了算不算工傷?

1、不屬于。暑期工不能根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定享受工傷待遇，但仍然可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。但是，實習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。

3、暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系中用人者不負有為提供勞務(wù)者辦理社會保險的法定義務(wù)，不走工傷程序。

4、暑期工工傷的賠償處理有： 可以要求公司賠償。 暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。

5、暑假工受傷是否屬于工傷暑假工受傷不屬于工傷。因為暑假工不屬于勞動合同，只屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。但是暑假工可以按照雇傭關(guān)系以及一般人身損害事故向公司要求賠償。

6、法律分析：暑假短期工是勞務(wù)關(guān)系，暑期工在工作期間受到損傷，不能稱作工傷，但可以請求單位給付人身損害賠償。

學(xué)生暑假工工傷判決的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于暑假工工傷怎么賠償、學(xué)生暑假工工傷判決的信息別忘了在本站進行查找喔。