今天給各位分享工傷員工復(fù)工后離職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷辭職后復(fù)發(fā)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎
• 2、受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?
• 3、工傷認(rèn)定后可以離職嗎?
• 4、員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦
• 5、工傷過后離職是否可以得到賠償

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償嗎

工傷后繼續(xù)上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項(xiàng)目與未辭職的情況下是不同的。

法律分析：發(fā)生工傷事故后，造成傷殘的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，而勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償。

該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請(qǐng)求的。

受工傷好了之后回公司辭職可以嗎丶?

1、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動(dòng)合同。

2、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

3、法律分析：可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

4、可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

5、如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

6、法律分析：工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

工傷認(rèn)定后可以離職嗎?

1、可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來后可以辭職。

2、可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

3、可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

4、法律分析：申請(qǐng)了工傷鑒定可以離職，但無法享受工傷醫(yī)療待遇。一次性傷殘補(bǔ)助金是在職的時(shí)候就可以領(lǐng)取，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是在離職的時(shí)候才能得到。

員工受傷沒走工傷恢復(fù)后公司要求辭職怎么辦

這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國(guó)家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來的危害為由辭退員工。

法律分析：?jiǎn)T工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時(shí)辭退員工，單位需要除工傷費(fèi)用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

受工傷了公司要當(dāng)事人離職辦法如下：首先需要認(rèn)定本人與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系無書面勞動(dòng)合同的情況。需要進(jìn)行工傷鑒定。如通過工傷鑒定，則可以主張工傷賠償。

工傷過后離職是否可以得到賠償

工傷過后離職可以得到賠償。如果被鑒定為傷殘的，那么可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果是被用人單位辭退的，還可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以拿到賠償，工傷之后是否離職和工傷的賠償是沒有關(guān)系的。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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