工傷認(rèn)定下來后工資什么時(shí)候給（工傷認(rèn)定前工資怎么辦）

adminllh民商法2025年05月19日 20:00:37240

本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定前工資怎么辦，以及工傷認(rèn)定下來后工資什么時(shí)候給對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷認(rèn)定前工資怎么辦
2、工傷認(rèn)定之前工資怎么算
3、工傷認(rèn)定出來前工資怎么發(fā)

工傷認(rèn)定前工資怎么辦

工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定之前工資怎么算

法律主觀：工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律主觀：按受傷前工資的80%支付。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。