本篇文章給大家談?wù)劰９て陂g的養(yǎng)老保險，以及工傷停工期間工資怎么發(fā)放對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間養(yǎng)老保險單位給交嗎?
• 2、論工傷2000年前的工傷1-4級,因受傷后停交養(yǎng)老保險金,退
• 3、公司停工期間社保繳納規(guī)定
• 4、工傷醫(yī)療期間養(yǎng)老保險由誰絞費(fèi)?

工傷期間養(yǎng)老保險單位給交嗎?

1、繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費(fèi)。

2、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

3、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費(fèi)，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

4、按正常上班繳納。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷期間社保繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該由用人單位來交。用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費(fèi)。

6、由用人單位依據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任。 用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費(fèi)，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。

論工傷2000年前的工傷1-4級,因受傷后停交養(yǎng)老保險金,退

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

當(dāng)然需要繳納了。職工達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止。——勞動合同法實施條例明確規(guī)定。

工傷四級，公司沒給繳養(yǎng)老保險是違反《勞動法》的是對員工利益的嚴(yán)重侵害。應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧庸芾聿块T咨詢解決清楚。到退休年齡按我國《勞動法》規(guī)定都要辦理退休手續(xù)。享受國家退休養(yǎng)老待遇。這是上策。不能不辦理。

要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，工傷保險基金補(bǔ)足差額。

一般為8%）。城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。

公司停工期間社保繳納規(guī)定

1、停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。

2、公司停工期間的社保繳納規(guī)定：只要公司與勞動者繼續(xù)保持勞動關(guān)系，雙方?jīng)]有解除勞動合同的，那么即使在停工期間，公司也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動者繳納社保，不能因為停工而停止繳納社保。

3、法律主觀：公司員工離職要停社保要的手續(xù)是：身份證復(fù)印件、社保卡、解除勞動關(guān)系通知書去社保部門辦理即可。

4、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

工傷醫(yī)療期間養(yǎng)老保險由誰絞費(fèi)?

1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續(xù)由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔(dān)員工在受傷休養(yǎng)期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等。

2、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費(fèi)，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

3、按正常上班繳納。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

4、工傷期間養(yǎng)老保險按正常上班繳納。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工期間的養(yǎng)老保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷停工期間工資怎么發(fā)放、工傷停工期間的養(yǎng)老保險的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。