本篇文章給大家談?wù)勎宸N法定勞動(dòng)休息,休假時(shí)間是多少，以及勞動(dòng)法的法定休假日對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、休息時(shí)間制度主要包括
• 2、勞動(dòng)法休假制度規(guī)定細(xì)則是怎樣的
• 3、休息休假制度
• 4、法定年休假規(guī)定天數(shù)
• 5、年休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)

休息時(shí)間制度主要包括

休息時(shí)間包括工間休息、日間休息、周休、法定節(jié)假日以及其他法律規(guī)定的休息時(shí)間等類型。即除了我們熟知的周休、法定節(jié)假日外，勞動(dòng)者還享有年休假、探親假、婚喪假、病假、事假等休息休假時(shí)間。

職工休息時(shí)間規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等其他法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，且應(yīng)有11小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。此外，法律還規(guī)定了年假、帶薪休假等休息時(shí)間，并實(shí)行了特殊工時(shí)制度。

基本概念 休息休假制度是有關(guān)勞動(dòng)者休息休假的法律制度的總稱，是對(duì)我國(guó)憲法和法律規(guī)定的公民的休息權(quán)這一基本權(quán)利的制度保障。其中，休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的自由時(shí)間。

勞動(dòng)法休假制度規(guī)定細(xì)則是怎樣的

1、(1)法定節(jié)假日。即《勞動(dòng)法》第40條所規(guī)定的。 (2)年休假。對(duì)于這種休假，將在下面第45條進(jìn)行解釋。 (3)探親假。

2、《企業(yè)年休假管理辦法實(shí)施細(xì)則》是對(duì)于《勞動(dòng)法》中規(guī)定的年休假制度的具體實(shí)施細(xì)則。

3、法律主觀：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予 勞動(dòng)者報(bào)酬 。

4、（1）《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。

5、法律主觀：年休假具體怎么休并沒(méi)有規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，而是規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。

6、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

休息休假制度

基本概念 休息休假制度是有關(guān)勞動(dòng)者休息休假的法律制度的總稱，是對(duì)我國(guó)憲法和法律規(guī)定的公民的休息權(quán)這一基本權(quán)利的制度保障。其中，休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的自由時(shí)間。

根據(jù)勞動(dòng)法等規(guī)定，現(xiàn)行休假制度包括的內(nèi)容有：公休假日、法定節(jié)日、探親假、年休假以及由于職業(yè)特點(diǎn)或其他特殊需要而規(guī)定的休假。按現(xiàn)行制度，各種休假日均帶有工資。

法律主觀：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)給予 勞動(dòng)者報(bào)酬 。

法定年休假規(guī)定天數(shù)

法律主觀：國(guó)家規(guī)定的 年假 中，工作滿1年的每年享受5天帶薪休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天帶薪休假；工作20年以上的，每年享受15天帶薪休假。 法定節(jié)假日 ，每年是11天。

年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

假國(guó)家規(guī)定天數(shù)如下：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

年休假國(guó)家規(guī)定天數(shù)

年假的法律規(guī)定天數(shù)要根據(jù)職工工齡而定，具體如下：（1）職工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）職工累計(jì)工齡已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）職工累計(jì)工齡已滿20年的，年休假15天。

法定年休假規(guī)定天數(shù)視情況而定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假國(guó)家規(guī)定天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

年假一般是5天至15天。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

關(guān)于五種法定勞動(dòng)休息,休假時(shí)間是多少和勞動(dòng)法的法定休假日的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。