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不是工傷有病假工資的嗎?
法律分析：員工非工傷生病住院期間有工資。職工非因工患病需要出具相關的醫(yī)院治療證明，向用人單位請病假。法律規(guī)定病假期間用人單位是需要給勞動者支付工資的，但不是支付全額工資。
法律分析：不是因為工傷事件也是有一定的病假工資的，而且按照一定的標準來發(fā)放：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
不屬于工傷工資按請假期間發(fā)。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規(guī)定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。
在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。
非因工受傷單位如何補償
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限(即最長)。
非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
用人單位對勞動者非因工負傷雖然沒有過錯，但勞動者非因工負傷沒有侵權人或者無法獲得侵權人賠償?shù)模t(yī)療費用可以按醫(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資或者疾病救濟費。
員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應按不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。
法律主觀：因工受傷期間的在 停工留薪期 間的 工資 是正常支付的。
非因工負傷勞動法有何規(guī)定
1、原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，對醫(yī)療期主要有以下幾條規(guī)定： 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
2、依據(jù)勞動法以及勞動部制定的相關規(guī)章，企業(yè)職工在患病或者非因工負傷中應注意下列權益的保護：職工享受法定的醫(yī)療期醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
3、另外，根據(jù)《勞動法》第29條第1項規(guī)定，職工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。《醫(yī)療期規(guī)定》第2條也規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
4、勞動者非因工負傷，應當由侵權方承擔賠償責任，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按過錯原則承擔賠償責任；沒有過錯的，不承擔賠償責任。
勞動法非工傷如何賠償
您好，非工傷原因造成傷害，由侵權人承擔責任，用人單位對損害不存在過錯的無需承擔責任，即不用賠償；但如果用人單位沒有繳納社保造成員工在就醫(yī)方面全部自費承擔的，單位應當按照相關醫(yī)療費用。
不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。
員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負賠償義務的。但是可以向社保部門申請喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
其次，您可以向您的雇主提出索賠請求，要求獲得相應的賠償。這可能包括醫(yī)療費用、失去的工資、殘疾賠償?shù)取Ｈ绻墓椭骶芙^支付賠償，您可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或法院提出申訴。
法律分析：職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。
勞動者不是在工作中受傷,單位要根據(jù)勞動法來賠償嗎?
職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位應當依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。
勞動者非因工負傷，應當由侵權方承擔賠償責任，用人單位對勞動者非因工負傷有過錯的，按過錯原則承擔賠償責任；沒有過錯的，不承擔賠償責任。
如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
可以先與用工單位協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，因為不是正式員工，應該先申請勞動仲裁，確認勞動關系，解決賠償問題。
是的。因為如果在工作中員工早退或者其他原因去干自己的事情受傷的，公司自然就不會承擔任何責任了。你沒有說明具體的事情，不好判斷。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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