本篇文章給大家談?wù)勁R時工十年以上補助標(biāo)準(zhǔn)，以及臨時工十年怎么安置對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時工在 *** 部門工作十年待遇
• 2、關(guān)于十年以上臨時工辭退后如何補償
• 3、臨時工在單位工作十年怎樣補償

臨時工在 *** 部門工作十年待遇

臨工工資待遇應(yīng)該與正式職工一樣的，因為勞動法規(guī)定應(yīng)同工同酬的。法律規(guī)定《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個月的工資作為賠償。

按照你的說法，你已經(jīng)在事業(yè)單位工作十年，那么單位應(yīng)該補償你十個月的工資。

臨時工是沒有任何補償?shù)模挥泻炗唲趧雍贤鶕?jù)勞動合同上約定的來，頂多就是提前一個月告訴你，然后補償你多一個月工資。

在派出所工作十年，并且還是以臨時工的身份，不由得佩服你的毅力，我是十分佩服你愿意為人民服務(wù)的決心和毅力，你的堅持是一方平安的保證，個人希望你在堅持。

關(guān)于十年以上臨時工辭退后如何補償

辭退10年以上員工賠償10個月工資，是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律分析：有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

法律分析：工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

臨時工在單位工作十年怎樣補償

1、法律分析：有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。若是單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、工作十年以上被辭退賠償勞動者本人20個月的工資。根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3、解除勞動合同的經(jīng)濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：\\“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、勞動法中沒有規(guī)定工作滿十年的臨時工單位應(yīng)該給補償，但是勞動合同法中有規(guī)定工作滿十年的臨時工單位應(yīng)該給補償，連續(xù)工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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