員工下班在宿舍中風(fēng)（下班后宿舍中風(fēng)工傷）

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 17:26:47770

今天給各位分享下班后宿舍中風(fēng)工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工下班在宿舍中風(fēng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?
2、在工廠上班,晚上休息時(shí)在工廠宿舍中風(fēng),這屬于工傷不屬?
3、下班在宿舍受傷算工傷嗎
4、下班在公司宿舍受傷算工傷嗎

員工下班后在宿舍中風(fēng),請(qǐng)問用工單位是否要承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)?

沒有參保的，承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付部分醫(yī)療費(fèi)。

需要，這個(gè)可以和員工協(xié)商具體費(fèi)用細(xì)則，不過勞動(dòng)法規(guī)定員工在上下班路上出的任何意外都屬于用工單位負(fù)責(zé)。更何況是在用工單位提供的宿舍內(nèi)出現(xiàn)的意外。

職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng)，應(yīng)當(dāng)屬于患病，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)用按照職工醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金和個(gè)人承擔(dān)；停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，由工廠支付病假工資。

在工廠上班,晚上休息時(shí)在工廠宿舍中風(fēng),這屬于工傷不屬?

但職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng)，既不是工作時(shí)間，也不是工作崗位突發(fā)疾病，不屬于視同工傷。職工晚上休息時(shí)間在工廠宿舍中風(fēng)，應(yīng)當(dāng)屬于患病，工廠不存在侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：在公司中風(fēng)不屬于工傷。中風(fēng)是病，不是傷，中風(fēng)也不是《職業(yè)病分類和目錄》里列名的病，不是法律定義的職業(yè)病。

員工下班后再在宿舍中風(fēng)，屬于個(gè)人身體病癥引起的，不屬于工傷范圍，與用工單位無關(guān)，也不承擔(dān)責(zé)任，如果用工單位為員工繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)醫(yī)保報(bào)銷。

員工上班時(shí)間中風(fēng)算工傷嗎？如果在48小時(shí)內(nèi)死亡的屬于工傷，其它情況不算，普通中風(fēng)不會(huì)導(dǎo)致死亡，不能按照工傷處理。工作期間患病死亡或搶救48小時(shí)之內(nèi)死亡才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其他疾病不能認(rèn)定工傷。

法律分析：不需要承擔(dān)責(zé)任。工作崗位因工作原因發(fā)生中風(fēng)，工廠應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

下班在宿舍受傷算工傷嗎

1、法律分析：下班后在公司宿舍摔傷算工傷嗎工人下班后，在公司宿舍摔傷不屬工傷。工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

2、法律分析：下班在宿舍受傷不算工傷。首先職工下班后在宿舍受傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩模环瞎J(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

3、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

4、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

5、勞動(dòng)者下班后摔傷是不算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

6、如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任，上班時(shí)間，分為正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病亦或是在加班時(shí)間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。