今天給各位分享勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛案例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷 勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)仲裁案例
• 2、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
• 3、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 4、工傷賠償糾紛案例
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例是什么?

工傷勞動(dòng)仲裁案例

1、(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、說(shuō)些大致和個(gè)人意見(jiàn)，1合同應(yīng)該有效，法律有尊重事實(shí)的 原則，勞動(dòng)關(guān)系可以找工友作證， 2 此上訴，是你對(duì)對(duì)勞動(dòng)仲裁的 結(jié)果不服， 裁決書是必要的程序，沒(méi)有不行。

3、張某某于2013年8月6日發(fā)生受傷事故，2014年1月4日經(jīng)東莞市社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2014年5月7日經(jīng)東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘。

4、因此，劉某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求A公司承擔(dān)差額部分共計(jì)人民幣248615元。 仲裁裁決 仲裁委最終裁決A公司向劉某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額人民幣248615元。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

1、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

2、去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

3、漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認(rèn)定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認(rèn)為：原告在發(fā)生事故受傷時(shí)，已超過(guò)50周歲。

4、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

2、腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

3、法律分析：腦溢血是一種突發(fā)的疾病，它可能在病發(fā)之前沒(méi)有任何的征兆，遇到情緒激動(dòng)或精神 *** 等因素影響而貿(mào)然的生病。不少人在上班途中而出現(xiàn)腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。

工傷賠償糾紛案例

年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

案例黃仲華訴劉三明債權(quán)人撤銷權(quán)糾紛案(《最高人民法院公報(bào)》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動(dòng)者就工傷事故達(dá)成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為顯失公平。

現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長(zhǎng)城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務(wù)派遣公司，當(dāng)天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例是什么?

1、工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事?tīng)?zhēng)議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

2、是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問(wèn)題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》。

3、應(yīng)享受的工傷待遇包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、接受工傷醫(yī)療停工期間的工資福利、住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、構(gòu)成傷殘的傷殘補(bǔ)助金等。

4、三：工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的處理問(wèn)題：一審法院在審理工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以變更訴訟請(qǐng)求，當(dāng)事人未變更訴訟請(qǐng)求的，一審法院應(yīng)當(dāng)裁定駁回原告的起訴。

5、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、特定情形下的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛案例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷 勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷糾紛案例的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。