今天給各位分享工傷認(rèn)定結(jié)論可否用作傷殘的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論可否用作傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以做傷殘鑒定嗎
• 2、為什么工傷不能做傷殘鑒定
• 3、工傷認(rèn)定后多久可以做傷殘鑒定
• 4、工傷認(rèn)定之后,骨折能做傷殘等級(jí)鑒定嗎?是否可以評(píng)等級(jí)?
• 5、工傷認(rèn)定下來了多久可以做傷殘鑒定

工傷可以做傷殘鑒定嗎

法律主觀：工傷 可以做 傷殘鑒定 嗎的解答如下，需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行 工傷鑒定 ，確定 傷殘等級(jí) 。

工傷之后不可以直接做傷殘鑒定，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

可以的。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

按規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定。對(duì)于申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的時(shí)間是在確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，如果傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的，馬上就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。

職工工傷后可以申請(qǐng)傷殘鑒定。單位應(yīng)在事故發(fā)生后的三十日內(nèi)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位逾期不提出申請(qǐng)的，職工依法可在一年內(nèi)自行提出申請(qǐng)。而經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，還應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

工傷后60日內(nèi)做傷殘鑒定，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

為什么工傷不能做傷殘鑒定

你好，可以申請(qǐng)，工傷認(rèn)定作出，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，單位、勞動(dòng)者或其近親屬均可以向設(shè)區(qū)的是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。若不同意申請(qǐng)，建議投訴。

沒有 工傷認(rèn)定 可以做 傷殘鑒定 一，不可以，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定其實(shí)是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實(shí)是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為： 勞動(dòng)能力鑒定 。

工傷認(rèn)定后可以做傷殘鑒定，也就是勞動(dòng)能力鑒定，而且是必須做的。法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

不能。 工傷認(rèn)定書 還沒有下達(dá)，那么是不能進(jìn)行 工傷傷殘鑒定 的，而醫(yī)療費(fèi)是不能使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷的。

法律主觀：工傷認(rèn)定后 不一定要 做傷殘鑒定 。是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。

法律分析：認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功能障礙，達(dá)不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定。前提是單位、個(gè)人都沒有不同意見的情況下。

工傷認(rèn)定后多久可以做傷殘鑒定

認(rèn)定工傷后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)傷殘鑒定。先進(jìn)行工傷認(rèn)定并治愈出院后才可申請(qǐng)鑒定，出院后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后30日內(nèi)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并按規(guī)定進(jìn)行鑒定，工傷認(rèn)定單位申請(qǐng)必須1個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書下來，只要工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

法律分析：工傷認(rèn)定之后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)后的六十天內(nèi)，可以做工傷鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也叫作傷殘等級(jí)鑒定，是必須要治愈出院而且已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定書，才可以進(jìn)行申請(qǐng)，時(shí)限也是有規(guī)定的。

申請(qǐng)工傷鑒定后，一般在60內(nèi)出具鑒定結(jié)論，最長(zhǎng)時(shí)間不超過90日。

工傷后60日內(nèi)做傷殘鑒定，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。工傷認(rèn)定下來就可以直接去做傷殘鑒定，提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如果用人單位要行政復(fù)議，傷殘鑒定會(huì)暫時(shí)中止的。

工傷認(rèn)定之后,骨折能做傷殘等級(jí)鑒定嗎?是否可以評(píng)等級(jí)?

法律分析：認(rèn)定工傷后，一般有骨折的，按照法律規(guī)定，都可以認(rèn)定為傷殘的。

法律分析：可以，工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)。

法律主觀：認(rèn)定工傷后不一定做傷殘鑒定。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

法律分析：可以的，無論是侵害事故的傷殘鑒定，還是工傷事故的傷殘鑒定都是需要員工康復(fù)之后進(jìn)行的，所以骨折愈合是依然是可以進(jìn)行鑒定的。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。

那個(gè)骨折需要看功能障礙，比工傷嚴(yán)格多了；拇指尖一點(diǎn)骨折工傷可以評(píng)上傷殘等級(jí)嗎 建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。

是的。認(rèn)定工傷后，如果有骨折情況，可以評(píng)上傷殘十級(jí)。按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》等級(jí)劃分第十四條：身體各部位骨折愈合后無功能障礙為十級(jí)傷殘。

工傷認(rèn)定下來了多久可以做傷殘鑒定

1、工傷認(rèn)定下來三個(gè)月后評(píng)殘。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、工傷認(rèn)定之后多久可以做傷殘鑒定，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以做傷殘鑒定；實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個(gè)月后才能申請(qǐng)傷殘鑒定。

3、工傷認(rèn)定書下來以后做傷殘鑒定的時(shí)間并不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，一般情況下要等到病情相對(duì)穩(wěn)定以后才能做傷殘鑒定。病情穩(wěn)定通常就是出院以后，如果職工認(rèn)為影響到了勞動(dòng)能力，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。

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