其實用工十年辭退補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解工作30年，補償金如何計算？，因此呢，今天小編就來為大家分享用工十年辭退補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
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打工十年，無合同，單位解雇怎么辦？
感謝邀請！
回答：應該到你工作單位的所在轄區(qū)，找勞動仲裁部門，反映實際情況！
準備好能證明你現(xiàn)在（或原來）在單位工作時的相關資料！比如：招工時的簡報、工資卡或工資條，上班時的岀勤簿或簽到等等！也就是能證明你曾在這個用人單位上過班、工作過的第一手資料即證據(jù)。
帶著這些證據(jù)，到管轄區(qū)的勞動仲裁委員會反映情況！正常情況下能得到解決。
中華人民共和國《合同法》、《勞動合同法》都有明確規(guī)定。
關鍵是當?shù)貏趧又俨貌块T，是否會根據(jù)事實、證據(jù)，按照法律法規(guī)辦事！
祝你一切順利！早日 *** 成功。
個人觀點，請參考！
單位辭退員工補償標準最新規(guī)定？
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
我在富士康工作了10年，如今離職（自己離職）能得到什么補償嗎？
自己正常離職的話是沒有補助的，如果被辭退的話補助很多錢的，或者合同到期自己不續(xù)的話可以申請失業(yè)保險金的，如果是2020年離職的可以申請失業(yè)補助金
工作30年，補償金如何計算？
30年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟補償，就是三十個月的工資。如果是屬于雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。
企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補償標準根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹T工達到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟補償。
關于用工十年辭退補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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