本篇文章給大家談?wù)劰陂g的待遇加班費在內(nèi)嗎，以及工傷期間的待遇加班費在內(nèi)嗎怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇理賠的本人工資包含加班費嗎
• 2、工傷停工留薪期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是否包括加班費?
• 3、工傷期間工資怎么算
• 4、工傷工資含不含加班費

工傷待遇理賠的本人工資包含加班費嗎

1、法律主觀：按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》來回答工傷工資含加班費嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。

2、包含。工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算平均工資時包含每月加班費。

3、加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。

4、工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

工傷停工留薪期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?是否包括加班費?

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、不得扣除加班費，存在加班事實就需要支付加班費，但停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，上班工資應(yīng)按加班費處理。

3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

5、不包含。工傷停工留薪期工資指的是勞動者正常提供勞動時的工資收入，加班屬于勞動時間延長后的勞動者收入。該情況在勞動法上并不視為勞動者的工作常態(tài)，因為勞動法對加班時間有明確限制。

工傷期間工資怎么算

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標(biāo)準(zhǔn)，一般是按受工傷前的12個月的平均數(shù)對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，由公司按月正常發(fā)放的。勞動者因為工作受傷，導(dǎo)致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。

勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資含不含加班費

計算平均工資時包含每月加班費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

加班費，一般情況都是存在加班活動時，才會計算加班工資，在治療期間沒有加班，所以也不會存在加班費問題。

工傷工資不包含加班費，工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇。包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資，因為加班工資是延長工作時間報酬。

按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于 工資 總額組成規(guī)定》來回答 工傷 工資含 加班費 嗎這一問題，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。

法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。

上述法條明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。這個原工資福利待遇是否包含加班工資呢？《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

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