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本文目錄一覽

• 1、上班期間工亡工傷保險已經(jīng)賠付,雇主責任險還可以賠付嗎?
• 2、工傷保險賠償后還能要求賠償嗎
• 3、雇主險和工傷險可以同時賠付嗎
• 4、工傷保險賠付后雇主責任保險還賠嗎
• 5、工傷保險賠償之后單位還需要再賠嗎?工傷期間,伙食費住宿費護理費住院費...

上班期間工亡工傷保險已經(jīng)賠付,雇主責任險還可以賠付嗎?

1、還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

2、法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險，但只要公司和員工屬于勞動關系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。

3、法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹?/p>

4、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚氖枪椭髫熑坞U。

工傷保險賠償后還能要求賠償嗎

1、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，有權向用人單位主張工傷保險賠償，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。因為人的生命健康權益是無法用金錢來衡量的。

2、法律分析：因為第三人侵權的，可以主張民事賠償；不是第三人侵權的，不能主張民事賠償。

3、法律主觀：工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

4、工傷保險獲賠后能再次賠償，用人單位依照條例規(guī)定的應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

5、不可以，職業(yè)病除外。職工遭受工傷事故傷害，是由用人單位承擔工傷保險責任，用人單位依法參加了工傷保險，由工傷保險基金和用人單位依法支付工傷保險待遇。職工獲得工傷保險待遇之后，不可以在按民事侵權向用人單位主張賠償。

6、職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進行抗辯，職工可以同時得到該兩種賠償。

雇主險和工傷險可以同時賠付嗎

1、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚氖枪椭髫熑坞U。

2、雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規(guī)定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。

3、導致受傷、身殘或死亡的。工傷賠完了雇主責任險還可以賠償。

4、工傷保險和雇主的責任險是可以同時賠付的，他們是不發(fā)生沖突的。雇主責任險對企業(yè)是有必要的。

工傷保險賠付后雇主責任保險還賠嗎

還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業(yè)保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規(guī)定賠付，二者互不影響。

法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據(jù)工傷登記進行賠付，單位是不用賠償?shù)摹５怯萌藛挝恍枰袚氖枪椭髫熑坞U。

②傷殘/身故，工傷保險與商業(yè)保險的雇主責任險可以同時理賠，二者的保險金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

工傷保險賠償之后單位還需要再賠嗎?工傷期間,伙食費住宿費護理費住院費...

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

工傷職工住院治療的住院費，有購買保險的話是由保險負責，沒有購買的，由公司直接支付。但實際操作中，一般是由個人先墊付，之后進行工傷鑒定。最后再向公司或者是保險公司來報銷賠償。

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