今天給各位分享上海勞動(dòng)合同公司解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退怎么賠償?
• 2、上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年
• 3、上海勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償
• 4、上海有長期勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償
• 5、上海辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

上海簽訂無固定期限勞動(dòng)合同辭退怎么賠償?

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

因此，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

無固定期限勞動(dòng)合同被辭退賠償情形有：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無固定期限勞動(dòng)合同辭退該如何補(bǔ)償員工 如果勞動(dòng)者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。

上海勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付；最長支付不超過12個(gè)月工資。

辭退員工工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最多補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒芏嘤谑辍Ｓ萌藛挝灰话闶遣荒茈S意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果必須要解除要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商同意后才能解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償N+1計(jì)算方式：n是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方法，依據(jù)員工在用人單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

上海勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償

上海無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個(gè)月支付；最長支付不超過12個(gè)月工資。

無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成 勞動(dòng)合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。

上海勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括是當(dāng)用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，最多支付十二個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

上海有長期勞動(dòng)合同被公司辭退怎么賠償

無理由解除的二倍補(bǔ)償 用人單位實(shí)際違反勞動(dòng)法的規(guī)定，造成 勞動(dòng)合同終止 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍。

簽了長期合同被辭退應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：簽訂長期合同后被辭退的賠償如下：如果勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在用人單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，則支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽了長期合同被辭退怎么賠償簽了長期合同被辭退需看公司以何原因解除勞動(dòng)合同：（1）如果是違法解除，則公司需支付勞動(dòng)者賠償金。

長期合同工離職是否有補(bǔ)償要分情況。補(bǔ)償和員工身份無關(guān)，和被辭退原因有關(guān)。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。被單位無故辭退的，單位應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工的賠償：如果公司是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來辭退員工的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來向員工支付賠償金。

上海辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

法律主觀：如果公司違法解雇員工，要按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)則為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月的工資補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；若沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。

在上海辭退員工要賠償多少？ 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個(gè)月的工資，不滿半年的部分為一個(gè)月工資。如用人單位依勞動(dòng)合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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