工傷超過認定期限的訴訟時效（工傷超過認定期限）

adminllh社會法2025年05月22日 08:59:07300

今天給各位分享工傷超過認定期限的知識，其中也會對工傷超過認定期限的訴訟時效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、錯過了工傷認定時間怎么處理
2、工傷超過認定期限怎么辦
3、超過工傷認定期限怎么認定
4、工傷鑒定日期過了怎么辦
5、超過工傷認定期限30天還能申請嗎
6、申請工傷認定時間超過了怎么辦

錯過了工傷認定時間怎么處理

1、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

2、法律主觀：在申請工傷認定的時間經(jīng)過以后，雖然無法再認定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請求人身損害賠償。如果沒有侵權(quán)人的，一般由勞動者本人承擔超過工傷認定的期限所導致的后果。

3、可以與所在工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權(quán)益。

4、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認定時效的，可以申請工傷認定。

5、工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。職工遭受工傷事故傷害，公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、受傷第一時間確認是否購買工傷保險若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

工傷超過認定期限怎么辦

非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認定時效的，可以申請工傷認定。

.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認定申請書等，具體可到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構(gòu)咨詢。

可以與所在工廠進行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過訴訟解決，法院會保護合法權(quán)益。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

超過工傷認定期限怎么認定

1、根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，工傷職工本人申報工傷認定的，應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。

2、超過工傷認定申請期限，不能再進行工傷認定申請。但所受的傷害是因為廠里的維修工人操作不慎造成的，本人并沒有過錯，因該工人的行為是職務(wù)行為，所以該責任應(yīng)當由其所在的工廠承擔。

3、從上述法律條文來看，個人申請工傷認定的時限為一年。但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于員工或近親屬的原因超過了工傷認定申請期限，延遲的時間不在工傷認定申請期限內(nèi)計算。

工傷鑒定日期過了怎么辦

如果工傷傷殘等級鑒定過期了，您可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請重新鑒定。具體操作流程如下：準備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個人身份證明等。

超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定，人社局不予受理的，可以提起民事訴訟救濟。

超過工傷認定期限30天還能申請嗎

工傷超過30天未申報，單位不可以申報。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定超過30天，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如果用人單位超過三十天還沒有申請的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請。

超過30天的，單位不能申請員工工傷認定，而由員工個人申報工傷認定。工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。