今天給各位分享工作壓力產生抑郁癥算工傷嗎的知識，其中也會對工作壓力 抑郁進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工作導致抑郁癥可以索賠嗎
1、如果與您的工作性質與產生抑郁癥有很大的直接關聯(lián)，當然是單位要負賠償職責了。但是如果只是因為個人情緒調節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導致得了抑郁癥，這個就不算單位職責了。
2、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。
3、法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、比如是因為個人生活中的原因導致的，那么公司可能不存在過錯，不需要承擔賠償責任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡T工可以先向公司人力資源部門或者上級主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。
上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。
上班期間得了抑郁癥不可以申請 工傷 。生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒才是工傷。
高強度工作，休息未按規(guī)定，年假從來沒讓休過，導致抑郁癥不可以申請工傷。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。
長期受到領導打壓,導致精神抑郁,這算是工傷嗎?
不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。抑郁癥與患者的個人性格和心理素質有關。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因為公司沒有強迫你工作，你覺得忍無可忍可以辭職。
抑郁癥其實是很冤的一個病，得不得這個病性格和心態(tài)起決定性作用，老板人性化一點的話可能會考慮一點，不然跟人家沒關系，所以我認為不算工傷。
法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。
工作中得抑郁癥一般不認定為工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
法律分析：抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。
工作造成的抑郁癥能不能申請工傷
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當一個有工作壓力、生活壓力比較大時，就有可能患有抑郁癥。
法律分析：可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。
從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責任，所以這不是工傷，因為精神疾病尤其抑郁癥主要是個人的因素無法獲得補償，很難從企業(yè)得到相關賠償。
上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。
由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。
抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。
上班抑郁了,算不算工傷?
1、抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會環(huán)境諸多方面因素導致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認定為工傷。
2、建議和公司協(xié)商處理，《職業(yè)病分類和目錄》中，沒有將抑郁癥納入職業(yè)性疾病的范圍，因此沒有賠償。
3、根據(jù)《工傷保險條例》第16條，員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的；醉酒造成人員傷亡的；自殘或自殺。不算，因為工傷是指在工作中為了完成工作任務而造成的傷害。
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