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本文目錄一覽

• 1、工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎
• 2、...時(shí)間因?yàn)橐钟舭Y發(fā)作在宿舍自殺,這是否屬于工傷,能否得到賠償_百度...
• 3、工作中得抑郁癥事宜工傷嗎?

工作導(dǎo)致抑郁癥可以索賠嗎

比如是因?yàn)閭€(gè)人生活中的原因?qū)е碌模敲垂究赡懿淮嬖谶^錯(cuò)，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工抑郁癥可以要求公司賠償?shù)牧鞒倘缦拢簩で髱椭簡T工可以先向公司人力資源部門或者上級(jí)主管尋求幫助，講述自己的情況，提出自己的要求。

法律主觀：單位造成員工抑郁癥，一般不會(huì)賠償 因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。

法律分析：因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。

單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會(huì)賠償。我國原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

...時(shí)間因?yàn)橐钟舭Y發(fā)作在宿舍自殺,這是否屬于工傷,能否得到賠償_百度...

不屬于工傷，見 工傷保險(xiǎn)條例 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

如果是因?yàn)樽陨淼脑颍蛘呤羌易暹z傳等等，本身屬于自殺的行為，和單位沒有什么直接或者是間接的關(guān)系，那這個(gè)就不會(huì)賠償。

你好 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)者的自殺行為不承擔(dān)責(zé)任，最多給予一點(diǎn)人道主義的補(bǔ)償。

如果工傷認(rèn)定后鑒定為工作導(dǎo)致的抑郁癥，屬于工傷。工傷單位有義務(wù)賠償；如果工傷認(rèn)定被拒，則無義務(wù)賠償。通常可以定七級(jí)傷殘，如果有輕度智能損傷，則可以確定六級(jí)傷殘。

工作中得抑郁癥事宜工傷嗎?

1、工作造成的抑郁癥不能申請(qǐng)工傷。生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒才是工傷。

2、法律主觀：上班期間得了抑郁癥不算工傷。工傷的認(rèn)定是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

3、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

4、法律分析：可以。需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。

5、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

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