本篇文章給大家談?wù)劰r償以后得抑郁癥，以及工傷賠償以后得抑郁癥怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因為工傷賠償而引起家屬抑郁
• 2、工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠
• 3、單位造成員工抑郁癥賠償
• 4、腦外傷后患了抑郁癥屬于工傷嗎
• 5、在公司得重度抑郁癥能得到多少賠償?

因為工傷賠償而引起家屬抑郁

1、不存在。在工傷保險待遇中沒有精神損失費一說。

2、工傷死亡根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定可以享受的待遇有：一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。至于媳婦得了病是沒有義務(wù)賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀：需要。從理論上講，一個人直接導(dǎo)致另一個人得了抑郁癥，那么這個人就需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 《 民法典 》第一千一百八十三條 侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重 精神損害 的，被侵權(quán)人有權(quán)請求 精神損害賠償 。

4、致人抑郁癥需要賠償。單位造成員工抑郁癥屬于工傷，會賠償，應(yīng)根據(jù)工傷等級進行賠償。

5、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，抑郁癥是屬于疾病的一種，不屬于工傷以及職業(yè)病范疇。

工傷導(dǎo)致抑郁癥怎么賠

法律主觀：單位造成員工抑郁癥，一般不會賠償 因為抑郁癥不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

法律主觀：需要。從理論上講，一個人直接導(dǎo)致另一個人得了抑郁癥，那么這個人就需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。 《 民法典 》第一千一百八十三條 侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重 精神損害 的，被侵權(quán)人有權(quán)請求 精神損害賠償 。

如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負賠償職責(zé)了。但是如果只是因為個人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。

單位造成員工抑郁癥賠償

1、如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負賠償職責(zé)了。但是如果只是因為個人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個就不算單位職責(zé)了。

2、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的會賠償。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。

5、抑郁癥的員工能辭退，但是需要支付辭退賠償金，支付兩倍的工資作為賠償。建議企業(yè)先找員工聊聊，讓他個人先進行治療，在治療期間，用人單位也是需要支付該名勞動者工資的。如果該名員工的工作比較重要，可以考慮進行調(diào)換崗位。

腦外傷后患了抑郁癥屬于工傷嗎

1、如果都是的話，那就應(yīng)該是工傷。如果只有腦外傷是工傷事故導(dǎo)致的，醫(yī)院無明確診斷是腦外傷引發(fā)抑郁癥，那么抑郁癥認定工傷就比較難，這樣就需要進行疾病與工傷關(guān)聯(lián)性鑒定方可確定。

2、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。

3、抑郁癥不屬于職業(yè)病，一般情況下不會被認定為工傷的范疇。

4、不算的，因為工傷是指工作中，為了完成工作任務(wù)而造成的傷害，抑郁癥與個人的性格有關(guān)，也與患者的心理素質(zhì)有關(guān)，而且，也不能認定就是因為想工作才得了抑郁癥，所以抑郁癥是不算工傷的。

在公司得重度抑郁癥能得到多少賠償?

1、如果勞動者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系視為違法解除，需要等醫(yī)療期滿才能解除，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。

2、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

3、抑郁癥的患者如果不能夠從事公司安排的工作，也不能夠從事本職工作，是應(yīng)該被辭退的，但是根據(jù)患者的工作時間，公司的單位會給患者一定量的補償和工資待遇。

4、解析： 單位造成員工抑郁癥的不屬于職業(yè)病，不能認定為工傷，用人單位不會對員工進行賠償。

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