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本文目錄一覽

• 1、長(zhǎng)期受到領(lǐng)導(dǎo)打壓,導(dǎo)致精神抑郁,這算是工傷嗎?
• 2、工作中得抑郁癥算工傷嗎
• 3、單位造成員工抑郁癥賠償案例

長(zhǎng)期受到領(lǐng)導(dǎo)打壓,導(dǎo)致精神抑郁,這算是工傷嗎?

不算，因?yàn)楣侵冈诠ぷ髦袨榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)而造成的傷害。抑郁癥與患者的個(gè)人性格和心理素質(zhì)有關(guān)。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因?yàn)楣緵](méi)有強(qiáng)迫你工作，你覺(jué)得忍無(wú)可忍可以辭職。

抑郁癥其實(shí)是很冤的一個(gè)病，得不得這個(gè)病性格和心態(tài)起決定性作用，老板人性化一點(diǎn)的話可能會(huì)考慮一點(diǎn)，不然跟人家沒(méi)關(guān)系，所以我認(rèn)為不算工傷。

法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

工作中得抑郁癥算工傷嗎

1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

2、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

3、不算，因?yàn)楣侵冈诠ぷ髦袨榱送瓿晒ぷ魅蝿?wù)而造成的傷害。抑郁癥與患者的個(gè)人性格和心理素質(zhì)有關(guān)。而且也不能確定抑郁癥是想工作引起的，所以抑郁癥不是工傷。因?yàn)楣緵](méi)有強(qiáng)迫你工作，你覺(jué)得忍無(wú)可忍可以辭職。

單位造成員工抑郁癥賠償案例

1、視情況而定，如果確實(shí)是單位造成員工抑郁癥，并且對(duì)其日常生活，工作有其大的影響，看抑郁癥的程度認(rèn)定是否作為工傷或者職業(yè)病。因?yàn)橐钟舭Y的復(fù)雜性，現(xiàn)實(shí)生活中，要求單位作為工傷賠償是有一定難度的。

2、員工因工造成抑郁癥的，不一定可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。可以與用人單位協(xié)商賠償事項(xiàng)，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《職業(yè)病分類和目錄》全文。

3、因工作得抑郁癥可以獲得賠償。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

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