本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
• 3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。

補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個(gè)月工資的二倍計(jì)算；十年以上的，按照一個(gè)月工資的三倍計(jì)算。 補(bǔ)償金最高限額：員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高限額為24個(gè)月的補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第五種情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

1、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 勞動(dòng)合同法 第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、勞動(dòng)法 員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 怎么算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)

1、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金月工資認(rèn)定，具體如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；員工在單位工作的時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資。

2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

3、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

5、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6、賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之和×n=工作年限×月工資× (50% )× n/1。(三)因用人單位未簽訂合同或合同無效違法解除合同的賠償1=應(yīng)得工資×25%賠償2=醫(yī)療費(fèi)用×25%。

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