本篇文章給大家談?wù)剟趧咏?jīng)濟補償工資標準，以及勞動經(jīng)濟補償標準如何計算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、經(jīng)濟補償金中的工資計算標準是什么
• 2、勞動者的經(jīng)濟補償金怎么算
• 3、解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資標準

經(jīng)濟補償金中的工資計算標準是什么

經(jīng)濟補償金是按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)工資 經(jīng)濟補償是按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。

補償金計算標準：在企業(yè)連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍計算；十年以上的，按照一個月工資的三倍計算。 補償金最高限額：員工經(jīng)濟補償金最高限額為24個月的補償金。

經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

勞動者的經(jīng)濟補償金怎么算

1、法律主觀：經(jīng)濟補償金 計算標準： 勞動合同法 第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、勞動補償金的計算方法具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、勞動法 員工 經(jīng)濟補償金 怎么算 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

4、法律主觀：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

5、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)，經(jīng)濟補償金的具體計算標準如下：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金月工資標準

1、解除勞動合同補償金月工資認定，具體如下：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資；員工在單位工作的時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月的工資。

2、解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。

3、解除勞動合同補償金的標準是多少經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6、賠償金=經(jīng)濟補償金之和×n=工作年限×月工資× (50% )× n/1。(三)因用人單位未簽訂合同或合同無效違法解除合同的賠償1=應(yīng)得工資×25%賠償2=醫(yī)療費用×25%。

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