大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下勞動合同糾紛補償標(biāo)準(zhǔn)最新的問題，以及和勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？
2. 勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？
3. 工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎？

超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現(xiàn)在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進行論述。

由于你沒有提供你現(xiàn)在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設(shè)來進行解釋，你只要結(jié)合你自己的實際工資套進去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，決定你最終能拿到多少賠償金的關(guān)鍵因素就是你目前的工資與上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的三倍是什么關(guān)系。確切的說，如果你現(xiàn)在的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現(xiàn)在的工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應(yīng)該為15150元。

假設(shè)你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍，所以你干了30年就應(yīng)當(dāng)獲得30個月的經(jīng)濟補償，即你的經(jīng)濟補償金總額應(yīng)該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц赌阗r償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設(shè)你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍，按照勞動合同法的規(guī)定，你最多只能獲得12個月的經(jīng)濟補償，即你的經(jīng)濟補償金總額應(yīng)該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц兜馁r償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到?jīng)]，你目前的工資是高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結(jié)合你的工資以及當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY來計算出你最終可以拿到多少賠償金。

勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少？

現(xiàn)在很多公司都玩這樣的套路，勞動合同上只寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實際發(fā)的工資要高于合同上的工資，在這種情況下去勞動仲裁，工資應(yīng)該如何認(rèn)定呢？

實際上，我們在入職時簽了勞動合同，上面約定的崗位、工資等不可能一直不變！雖然說調(diào)崗、降薪，我們會提出異議，但如果是升職加薪，相信沒有哪個人會糾結(jié)勞動合同約定的！

一、工資額度，還是要結(jié)合工資結(jié)構(gòu)來確定！

勞動合同只是簽訂時候的約定，而且對于后面的需要按照實際履行情況來確定！這種就屬于口頭變更勞動合同，經(jīng)過實際履行生效！

舉個例子，勞動合同上只寫了工資1800元，那么公司肯定有權(quán)力給高于這個數(shù)額的工資，畢竟公司愿意多給錢不違法！那么在每個月工資表或工資條中，就會出現(xiàn)基本工資、崗位工資、補貼、津貼、獎金、加班費等各類名目。

那么你每月實際工資是一萬多，那就得看看這個構(gòu)成是怎樣的，其中那些是基本工資、那些是崗位補貼，那些是加班費等等！

如果你沒有工資條或工資表，那么你知道提供工資發(fā)放記錄，比如銀行轉(zhuǎn)賬流水，那么就得由工資來證明這一萬多是怎么算出來的！正常來說，如果合同約定1800元，就算瘋狂加班費，一個月也不可能有1萬多收入的，肯定有其他固定工資的部分。

二、勞動仲裁確定工資，按最近12個月工資記錄，不是單純看勞動合同！

你們公司半年多沒發(fā)工資，那就算拖欠工資，那么勞動仲裁在確定你工資時，是按照公司最后一次發(fā)工資之前12個月的發(fā)放狀況來看！

如果你有工資條，或者工資銀行轉(zhuǎn)賬流水，這個就會作為確定你工資的依據(jù)，如果算最近12個月平均工資也是這樣算的。

如果算經(jīng)濟補償金的基數(shù)，因為你實際工資高于勞動合同約定，肯定優(yōu)先看工資條、工資表、或銀行轉(zhuǎn)賬流水，通過這個來算。

這里要注意的是，像上海市等個別地方，算經(jīng)濟補償金，是不包含加班費的！所以，如果在這些地方，你一萬多工資里究竟有多少是加班費，就會應(yīng)到到你最終的經(jīng)濟補償金。

不過在大部分城市是把加班費算在內(nèi)的，則不用太擔(dān)心！

三、半年多沒發(fā)工資，應(yīng)該如何確定這半年的工資？

勞動仲裁是按照如下優(yōu)先順序確定的：

1、你最后一次發(fā)工資前的月工資是一萬多，如果公司和你能證明工資結(jié)構(gòu)和工資計算方法，那么如果這半年你上班情況和之前差不多，那么就會按照之前的算法來計算工資。

2、如果公司不提供工資結(jié)構(gòu)、計算標(biāo)準(zhǔn)，你也沒辦法證明工資結(jié)構(gòu)和計算標(biāo)準(zhǔn)，那么則會按照你最后一次領(lǐng)工資之前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來確定這半年的工資。這個需要你提供工資發(fā)放流水記錄。

3、假如公司堅持說你工資只有1800元，并且你也沒有工資發(fā)放流水記錄，那么真的就會按照勞動合同約定來認(rèn)定你的月工資。

總的來說，只要你有工資發(fā)放記錄，特別是銀行轉(zhuǎn)賬記錄，那基本上就不用擔(dān)心！

工作十年，未簽勞動合同被辭退有補償嗎？

職場中你來我往，分分合合。職工作為弱勢群體，在多數(shù)情形下處于被動地位，對于突如其來的職場變化，往往難以有充分的準(zhǔn)備。在這種情況下，用人單位向職工支付經(jīng)濟補償金，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。下面，我針對你的情形，將問題分析如下：

一、公司不再繼續(xù)經(jīng)營而與職工解除勞動合同的，職工有權(quán)依法獲得經(jīng)濟補償金。在職工與公司連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，再簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同，但是雙方未再簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方可以視為已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同。若公司未與職工簽訂勞動合同的，從用工起第二個月到滿一年的十一個月時間內(nèi)，每個月應(yīng)當(dāng)向職工支付雙倍工資。但是，這加付一倍工資并不具有勞動報酬的性質(zhì)，而對公司的一種懲罰。因此，僅適用一年的仲裁時效，時效的起點時間為滿一年時間。你的仲裁時效已過，未簽訂勞動合同的雙倍工資的權(quán)利已經(jīng)失去。公司經(jīng)營不善而停止?fàn)I業(yè)，在勞動法律上應(yīng)當(dāng)屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。這種情形下，公司應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟補償。二、公司與職工解除勞動合同時，給予工作十年的職工兩個月工資不符合法律規(guī)定。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照職工工作年限計算的。在公司工作一年給予一個月工資；不足一年的，超過半年，給予一個月工資，不足半年的，給予半個月工資。你在公司工作十年，依照《勞動合同法》的規(guī)定，你可以獲得10個月的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資是指職工在解除勞動合同前十二個月的平均工資，如果平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的，按照三倍計算；低當(dāng)?shù)芈毠て骄べY百分之六十的，按照百分之六計算。該工資是應(yīng)發(fā)工資，是在扣除稅金、社保費、住房公積金之前的收入額。因為你有工資的轉(zhuǎn)帳記錄，所以你有充分的證據(jù)可以證明你工資數(shù)額的。工資流水就是你的證據(jù)，所以一定要保存好。三、對于公司不合法行為，職工應(yīng)該如何對應(yīng)？你需要與公司有理有據(jù)進行協(xié)商，協(xié)商是成本最低的方法。如果能夠協(xié)商成功就不要走其他的路徑。在協(xié)商過程中，只要公司沒有宣布解散，就一定要按時上班，遵守好用人單位的規(guī)章制度和紀(jì)律。你可以向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T的勞動監(jiān)察大隊投訴公司的違法行為，讓勞動監(jiān)察大隊進行調(diào)解。如果調(diào)解不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，再提起民事訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。你要充分分析你的利益受損情況，有個別的企業(yè)還存在著欠繳、少繳社保費、不繳住房公積金、不安排職工帶薪年休假等違法行為，你可以一并主張。

由于信息和篇幅有限，作如上簡要的分析。若需進一步幫助，請給我們留言或私信我，我們會盡力幫助您的。

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