視情況而定：但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以。若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。

可以的。提了離職申請可以撤回。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

可以的。但是在遞交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。

故撤銷離職申請的請求法院不予支持。案例評析：勞動期限解除《勞動合同法》第三十七條規(guī)定了勞動者的任意辭職權(quán)，一般情況下，試用期內(nèi)勞動者提前三天，試用期滿后提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

辭職流程沒結(jié)束不想辭了可以撤銷離職申請，需要書面申請，公司不得強(qiáng)制辭退。一般公司員工離職都會有一個(gè)離職周期，在此期間如若想法改變，可以撤銷離職。

辭職報(bào)告交了可以撤回嗎

離職申請?zhí)峤缓罂梢猿坊亍５窃谶f交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報(bào)告或辭職申請的權(quán)利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。

法律分析：辭職報(bào)告已交但未完成審批可以收回。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

當(dāng)遞交辭職申請后，并不能以用人單位未作出回應(yīng)、沒有發(fā)出勞動關(guān)系解除通知，或未辦理離職手續(xù)等為由，主張辭職未生效或要求撤銷辭職行為。如果真的想要撤回申請，除非用人單位同意勞動者反悔，可視為雙方合意繼續(xù)履行原勞動合同。