上班期間喝水被燙傷算工傷嗎（上班宿舍燙傷算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月10日 08:33:59340

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本文目錄一覽

1、在宿舍受傷算工傷嗎
2、上班被燙傷算不算工傷?
3、在公司宿舍被開水燙傷,算工傷嗎?
4、燙傷算工傷嗎

在宿舍受傷算工傷嗎

員工在宿舍發(fā)生傷害，要區(qū)分情況，確定是否屬于工傷。

員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認(rèn)定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對(duì)待。

工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故不屬于工傷。

能證明是工作原因受傷就可以認(rèn)定工傷。如果你工作任務(wù)、范圍包括在宿舍內(nèi)完成的項(xiàng)目，而且是因?yàn)樵谒奚嵬瓿晒ぷ魅蝿?wù)造成的，就可以去申報(bào)工傷。

上班被燙傷算不算工傷?

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

上班被燙傷算工傷，單位職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿饺松韨Φ模瑧?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作時(shí)間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾活動(dòng)受到人身傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

上班燙傷是否算工傷視情況而定：是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷；不是履行工作內(nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定：上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的，不能要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。

員工在工作過程當(dāng)中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認(rèn)定成工傷的，因?yàn)椤豆ｋU(xiǎn)條例》當(dāng)中，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)就是工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所中和為了履行工作職責(zé)而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。

上班腳被燙傷，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

在公司宿舍被開水燙傷,算工傷嗎?

如果是工作期間工作地點(diǎn)因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因?yàn)槁男泄ぷ鲀?nèi)容而燙傷，則不屬于工傷。

燙傷是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定： (1)上班期間，勞動(dòng)者如果不小心被開水燙傷，是不算工傷的； (2)如果當(dāng)事人是為了履行工作的職責(zé)才被開水燙傷的，則屬于工傷。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

上班被燙傷算不算工傷？屬于工傷，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別結(jié)合工資情況予以賠償。可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

在公司宿舍受傷不屬于工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認(rèn)定要求工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬于工傷。

燙傷算不算工傷是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。

不算吧以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)工作原因受到事故傷害。在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作收到傷害。履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。