工傷調(diào)解協(xié)議書（工傷調(diào)解私聊有用嗎）

adminllh社會法2025年05月06日 08:02:54260

本篇文章給大家談?wù)劰{(diào)解私聊有用嗎，以及工傷調(diào)解協(xié)議書對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎
2、工傷可以私了嗎
3、工傷私了協(xié)議有效嗎
4、請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處
5、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
6、工傷賠償直接去談私聊可以嗎

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度。

法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

有效。工傷 “私了”協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效。

工傷可以私了嗎

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：一般是不可以的，對于造成了傷殘的情況下，肯定是屬于輕傷以上的情況，還需要追究相關(guān)刑事責(zé)任。

必須可以的。只要雙方愿意，任何時(shí)候都是可以私了工傷這件事情的。但是這里需要提醒想要私了的工傷工友，發(fā)生工傷，即使想要私了盡快拿到賠償，最好是做了工傷認(rèn)定和鑒定以后。

工傷可以私了。工傷亦稱”公傷”、“因工負(fù)傷”，是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)的傷。工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。

工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。

工傷私了怎么辦工傷一般不建議私了。可以先申請工傷認(rèn)定，鑒定等級出結(jié)果后才能最后確定賠償金額。

工傷私了協(xié)議有效嗎

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。

工傷私了協(xié)議有效，達(dá)成工傷賠償協(xié)議能向法院起訴。法律規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決，所以法律允許單位和勞動者自行協(xié)商解決勞動糾紛，所以工傷私了協(xié)議是有效的。

法律分析：工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

請問工傷公司為什么要私了,私了對那一方有好處

私了可以讓公司的名聲損失，以及直接和間接損失降到最低。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例，如果受害人所受的傷害是輕傷以下，不構(gòu)成刑事犯罪，那么協(xié)議有效。

當(dāng)然是么了對老板有好處，但是私了對勞動者極其不利。老板要私了，是因?yàn)槔习鍥]有給勞動者辦理工傷保險(xiǎn)，就算是走了程序，下來還是要老板掏錢。而且老板不給工人辦保險(xiǎn)明顯違法，還會受到行政處罰。

私了就是縱容，即便通過私了可以多拿幾個(gè)錢，但對社會的危害卻顯而易見。所以還是要根據(jù)自身情況來確定。

私了，對傷者好處是處理快，壞處是錢少。對老板好處是少給錢，壞處是可能存在后期鬧糾紛。公了，對傷者好處是可以得到法律規(guī)定的全額賠償，壞處是流程長，很久才能拿到錢。

工傷可以私了嗎工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律保護(hù)。依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

工傷私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報(bào)告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷賠償直接去談私聊可以嗎

可以私了。工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識，去解決問題。

法律分析：員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。

對于用工單位來說，沒有為職工參加工傷保險(xiǎn)，職工工傷明顯不夠傷殘等級的，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)和停工治療期間工資的，可以私了。能夠評定上傷殘等級的，是不能私了的。

工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動工傷認(rèn)定程序。這種情況下的私了協(xié)議是有效的，因?yàn)閯趧臃ㄙx予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷九級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。

法律分析：不建議進(jìn)行私了，對以后的生活沒有保障，建議還是按照法律規(guī)定的工傷政策進(jìn)行辦理。五級工傷賠償如下：一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月本人工資，其他待遇，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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