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本文目錄一覽

• 1、工傷私了跟老板談賠償技巧
• 2、工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
• 3、工傷私了談判技巧

工傷私了跟老板談賠償技巧

工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

關(guān)于工傷賠償談判技巧 要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。

我個(gè)人認(rèn)為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑： 進(jìn)行 工傷認(rèn)定 ，再 傷殘等級(jí)鑒定 。按 工傷保險(xiǎn)條例 和當(dāng)?shù)氐?工傷保險(xiǎn) 管理辦法確定的數(shù)量要求補(bǔ)償。

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

工傷私了談判技巧： 當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動(dòng)，出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，基本無(wú)法停止。

員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。

工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商

工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

(4)工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用印章。

組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見(jiàn)進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中，允許當(dāng)事人提出不同意見(jiàn)，允許當(dāng)事人就有關(guān)問(wèn)題開(kāi)展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果：調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認(rèn)。

工傷私了談判技巧

1、工傷私了的談判技巧在于：設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；可以委托訴訟代理人代為談判；建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

2、工傷賠償談判技巧在于： 設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%； 可以委托訴訟代理人代為談判； 建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。

3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人，最多不超過(guò)5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

4、工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

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