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工傷私了跟老板談賠償技巧
工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。
關(guān)于工傷賠償談判技巧 要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。 在沒有參加工傷保險的情形下,用人單位是工傷保險待遇的承擔者,在參加工傷保險的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔部分的工傷保險待遇。
我個人認為怎么跟老板談 工傷 賠償主要有三種途徑: 進行 工傷認定 ,再 傷殘等級鑒定 。按 工傷保險條例 和當?shù)氐?工傷保險 管理辦法確定的數(shù)量要求補償。
出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù),首先要確認是工傷,個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定;然后再去做工傷鑒定,根據(jù)傷殘等級主張賠償;確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額,然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。
工傷私了談判技巧: 當勞動能力鑒定結(jié)論出來后,工傷理賠的程序已經(jīng)啟動,出于經(jīng)濟利益的驅(qū)動,基本無法停止。
員工一般不要和單位私了,如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行計算賠償之后談。
工傷私下調(diào)解怎么協(xié)商
工傷賠償談判技巧在于: 設(shè)計一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%; 可以委托訴訟代理人代為談判; 建議能約束用人單位的地點,如人力資源部門、法院。
(4)工傷認定決定應(yīng)加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。
組織雙方當事人就調(diào)解意見進行協(xié)商。在協(xié)商中,允許當事人提出不同意見,允許當事人就有關(guān)問題開展辯論。 宣布調(diào)解結(jié)果:調(diào)解不成或調(diào)解達成協(xié)議的具體內(nèi)容。 結(jié)束階段 勞動爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序默認。
工傷私了談判技巧
1、工傷私了的談判技巧在于:設(shè)計一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%;可以委托訴訟代理人代為談判;建議能約束用人單位的地點,如人力資源部門、法院。
2、工傷賠償談判技巧在于: 設(shè)計一套理想的工傷理賠方案,一般調(diào)解金額為不低于法定標準的70%-80%; 可以委托訴訟代理人代為談判; 建議能約束用人單位的地點,如人力資源部門、法院。
3、工商談判的技巧 建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數(shù)宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。
4、工傷私了談判技巧 協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認定工傷事故賠償協(xié)議解決前,應(yīng)先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性,明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。
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