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本文目錄一覽

• 1、工傷私聊協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
• 2、五級(jí)工傷私聊50萬
• 3、工傷事故與公司私了,應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
• 4、...工傷已定下來,現(xiàn)在老板想私了,分三次付款,可以嗎?
• 5、公司賣了工傷保險(xiǎn),可是我想私了,老板會(huì)同意嗎?

工傷私聊協(xié)議有法律效應(yīng)嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定，因此應(yīng)屬于合法有效。所有工傷職工在認(rèn)為有必要的情況下，是可以簽訂協(xié)議私了的。

五級(jí)工傷私聊50萬

1、五級(jí)傷殘私了50萬不算少。在生活中如果發(fā)生意外事故的，那么當(dāng)事人是可以申請(qǐng)傷殘鑒定的，如果鑒定結(jié)果是五級(jí)傷殘，就要按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，具體五級(jí)傷殘的傷害程度則需要根據(jù)當(dāng)事人的身體狀況進(jìn)行判斷。

2、法律主觀：五級(jí)工傷能否賠50萬主要看職工工資的多少。

3、五級(jí)傷殘私了50萬少不少視具體情況而定。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；　保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，比如山東省五級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為22個(gè)月，五級(jí)工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36個(gè)月。賠償50萬少不少需要根據(jù)本人的工資水平看。

5、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者工傷五級(jí)傷殘的情形，其法律上的具體賠償項(xiàng)目有一次性傷殘補(bǔ)助金，其為18個(gè)月的本人工資；對(duì)于勞動(dòng)者保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷事故與公司私了,應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

1、工傷私了注意事項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協(xié)商的方式來解決。

2、申請(qǐng)認(rèn)定工傷的話需要雙方的勞動(dòng)關(guān)系材料明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同，工資流水等。如無完整材料可以按照人身損害要求對(duì)方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，出院之后營養(yǎng)費(fèi)。

3、工傷私了注意事項(xiàng) 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過申請(qǐng)調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協(xié)商的方式來解決。

4、法律分析：協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

5、法律分析：工傷私了的技巧如下：建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人；而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。

...工傷已定下來,現(xiàn)在老板想私了,分三次付款,可以嗎?

工傷私了，如果已經(jīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權(quán)利。

工傷私了簽了協(xié)議書后悔的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

如果公司參加了工傷保險(xiǎn)，可由工傷保險(xiǎn)基金賠付，否則由公司按照標(biāo)準(zhǔn)賠償，協(xié)商不成，可提起勞動(dòng)仲裁解決。

公司賣了工傷保險(xiǎn),可是我想私了,老板會(huì)同意嗎?

有些單位有年度安全指標(biāo)，為了不影響指標(biāo)，有可能會(huì)同意內(nèi)部處理。否則，繳納了工傷保險(xiǎn)的單位，工傷認(rèn)定后，工傷管理部門會(huì)負(fù)責(zé)有關(guān)費(fèi)用支出。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，。

只要你的賠償金要的不是太離譜，公司肯定是愿意私了的。因?yàn)楣麑?duì)公司的免稅減稅、評(píng)優(yōu)、享受優(yōu)惠政策都是有影響的。

私了就是不報(bào)工傷，不走保險(xiǎn)，老板私下塞給你幾個(gè)錢了事。所以你這個(gè)情況已經(jīng)不存在私了的問題。

可以私了。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律規(guī)定授權(quán)對(duì)職工因事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷或視同工傷給予一些個(gè)確認(rèn)，該工傷是可以私了的，只要和用工單位人協(xié)商的好。只要雙方同意協(xié)商，可以在協(xié)商達(dá)成共識(shí)，去解決問題。

員工一般不要和單位私了，如果要私了的話需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算賠償之后談。

如果老板繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，肯定不會(huì)選擇私了，工傷保險(xiǎn)待遇是由社保局承擔(dān)的。如果老板沒有為員工交工傷保險(xiǎn)，那么他只有私了，因?yàn)閱T工因工發(fā)生的工傷待遇在單位未繳保險(xiǎn)的情況下是由公司承擔(dān)的。

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