今天給各位分享病假工資北京請(qǐng)律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京市請(qǐng)病假工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京病假工資怎么算
• 2、律師病假工資含交的保險(xiǎn)嗎?
• 3、北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定
• 4、北京病假工資怎么算2022
• 5、北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

北京病假工資怎么算

1、北京病假工資計(jì)算方法是用工資計(jì)算除275先算出日工資，然后乘以計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

2、病假工資＝（計(jì)算基數(shù)／21．75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、但也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 提示：北京市病假工資怎么計(jì)算？對(duì)于北京市的病假工資，若勞動(dòng)合同有約定的，按照約定的條款進(jìn)行支付，標(biāo)準(zhǔn)是不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果沒有約定的，不能低于職位工資的70%。

律師病假工資含交的保險(xiǎn)嗎?

如果僅休息幾天病假，用人單位不會(huì)扣除相應(yīng)保險(xiǎn)。如果員工長(zhǎng)期(超過一個(gè)月)休病假，不能勝任崗位工作，可能被單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則可能被停止交納保險(xiǎn)。具體處理辦法，應(yīng)該以雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的條款為準(zhǔn)。

法律分析：病假工資后是扣社保的，按照我國(guó)規(guī)定在醫(yī)療器內(nèi)，用人單位應(yīng)該按時(shí)給員工正常的繳納社保。

是的，你個(gè)人繳納的部分還是需要你個(gè)人繳納的。社保分單位部分和個(gè)人部分：養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳納單位比例：外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個(gè)人8%，。醫(yī)療險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤?%，個(gè)人2%。失業(yè)險(xiǎn)：?jiǎn)挝槐壤?.2%，個(gè)人0.1%。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。可見，病假工資（實(shí)得收入）在扣除個(gè)人繳納的社保后不得低于最低工資的80%發(fā)放。 以上供你參考。

在單位工作有病了請(qǐng)假。只要你請(qǐng)假不超過半個(gè)月的話，保險(xiǎn)是可以交的，工資只能發(fā)放你上班期間的工資。

法律分析：病假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位要繳納保險(xiǎn)的。個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)牟糠郑瑥牟〖傩匠曛锌鄢?/p>

北京市關(guān)于病假工資的規(guī)定

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。” 即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，則按約定執(zhí)行，但不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。

法律分析：北京市病假工資計(jì)算：病假計(jì)算基數(shù)：a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；b、北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

北京病假工資計(jì)算方法是用工資計(jì)算除275先算出日工資，然后乘以計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。按照北京市政策規(guī)定，單位可以根據(jù)自身的規(guī)章制度發(fā)放病假工資，但是最低也要在北京市最低日工資的80%以上。

法律主觀：一般80%左右，《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京病假工資怎么算2022

法律主觀：病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

北京病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

1、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。《北京市工資支付規(guī)定》第21條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、按本人工資的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3、年勞動(dòng)法病假規(guī)定是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資的，但對(duì)于因工受傷的病假，是按照原工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

4、法律主觀：病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。

5、病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

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