請(qǐng)病假?zèng)]有準(zhǔn)人死了算工傷嗎（請(qǐng)病假?zèng)]有準(zhǔn)人死了算工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年05月14日 22:43:03520

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本文目錄一覽

1、...單位報(bào)到后感覺不適,請(qǐng)病假回家后一小時(shí)因腦溢血死亡,算工傷嗎...
2、有一員工上班時(shí)感覺身體不適沒請(qǐng)假回家?guī)仔r(shí)后死亡算工傷嗎?
3、生病過程中請(qǐng)病假不批準(zhǔn),然后繼續(xù)上班暈倒算工傷嗎
4、員工請(qǐng)病假,領(lǐng)導(dǎo)不批死亡

...單位報(bào)到后感覺不適,請(qǐng)病假回家后一小時(shí)因腦溢血死亡,算工傷嗎...

1、法律分析：工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

2、法律主觀：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十五條規(guī)定，此種情形可視同工傷，但如果有第十六條情形的則不屬于工傷。

3、工作時(shí)間突發(fā)腦溢血死亡算工傷嗎工作時(shí)間突發(fā)腦溢血死亡不算工傷。腦溢血屬于疾病，不能認(rèn)定工傷。突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種。

有一員工上班時(shí)感覺身體不適沒請(qǐng)假回家?guī)仔r(shí)后死亡算工傷嗎?

1、在工作職位突發(fā)疾病，且48小時(shí)內(nèi)喪命可以視為工傷。

2、如果宿舍是在公司的管轄范圍那則是算工傷。而且因?yàn)楣ぷ魉劳鰰?huì)有一次性的死亡補(bǔ)貼，大概是20w左右。當(dāng)然如果宿舍不在管轄范圍內(nèi)，則需要進(jìn)一步分析了如果從事比較危險(xiǎn)的工作建議購(gòu)買一份保險(xiǎn)比較靠譜。

3、是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，但并非經(jīng)搶救無效死亡，嚴(yán)格講不能視同工傷；但不排出出于保護(hù)勞動(dòng)者角度人性化認(rèn)定為視同工傷的可能性。

4、不能算工傷的。按照工傷保險(xiǎn)條例，在工作崗位上突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效去世的，可以視作工傷。樓主所舉的案例，因?yàn)榛丶倚菹ⅲ瑳]法舉證是在上班時(shí)突發(fā)疾病，所以沒法認(rèn)定為工傷的。

5、如果是由于工作而導(dǎo)致的受傷，那通通都算作工傷。

6、如果是在回家之后再到醫(yī)院治療的，就不屬于這一條規(guī)定的適用范圍。有些情況即使職工在工作時(shí)間和工作崗位感到身體不適回家休息后突發(fā)疾病死亡，也不能認(rèn)定為工傷。

生病過程中請(qǐng)病假不批準(zhǔn),然后繼續(xù)上班暈倒算工傷嗎

這個(gè)要先分清楚你頭暈惡心的原因，如果是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻念^暈惡心(比如工作環(huán)境太熱導(dǎo)致中暑)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是自身身體虛弱頭暈惡心，那么認(rèn)定工傷比較難。

工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事與工作有關(guān)的事造成的傷害都屬于工傷。所以這種情況，屬于工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

上班時(shí)間暈倒是否屬于工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過程中暈倒的，不屬于工傷的情形，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果是發(fā)生交通事故不是本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷。

員工請(qǐng)病假,領(lǐng)導(dǎo)不批死亡

一個(gè)人，自己都恥于去捍衛(wèi)自己正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)利，天天指責(zé)勞動(dòng)法不落地又有什么用呢？我國(guó)的勞動(dòng)法監(jiān)管制度的確實(shí)有很大的缺陷，但是也不得不說，很多無良的老板也都是被這種奴性的員工給慣出來的。

領(lǐng)導(dǎo)不同意請(qǐng)假怎么辦可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。

因此，在遇到領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)病假的時(shí)候我們可以出示醫(yī)院開的證明，只要證明合法有效用人單位就要依法進(jìn)行批準(zhǔn)病假。如果還是不批準(zhǔn)那就可以通過走勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行 *** ，依法請(qǐng)病假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。

如果職工生病，領(lǐng)導(dǎo)還不批準(zhǔn)請(qǐng)病假，那是違反人權(quán)法，違反勞動(dòng)法，侵害了職工的合法權(quán)益。在這樣的情況下，職工可以先去看病，然后用醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷書檢測(cè)報(bào)告等資料去公司給予病假同意書。

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