本篇文章給大家談?wù)劺习逋锨饭べY犯法嗎，以及老板拖欠工資怎么辦?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司簽訂勞務(wù)合同,拖欠員工工資違法嗎?
• 2、私人小老板拖欠工資違法嗎
• 3、老板拖欠工資多久屬于違法?多久可以起訴
• 4、老板不給工資屬于行政違法行為嗎?
• 5、拖欠工資屬于違反勞動法嗎

公司簽訂勞務(wù)合同,拖欠員工工資違法嗎?

違法。如果公司拖欠工資，可由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無效，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執(zhí)行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執(zhí)行。

公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。公司不發(fā)工資是違法行為，勞動局可以對公司做出罰款等行政處罰。

法律主觀：以下情形公司與員工只簽勞務(wù)合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工。

逾期未執(zhí)行的，申請 法院強制執(zhí)行 。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你 拖欠工資 數(shù)額50%-100%的 賠償金 （ 勞動保障監(jiān)察條例 第26條）。

拖欠工資半個月是違法的。違反了《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應當給予勞動者賠償。

私人小老板拖欠工資違法嗎

1、個人小老板欠工資不給是違反勞動法律法規(guī)的行為，您可以采取以下措施： 與老板協(xié)商：可以先嘗試與老板協(xié)商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。可以采取書面或口頭的方式進行協(xié)商。

2、老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。

3、老板欠工資不給是否會坐牢，具體如下：不會。確實無能力支付的，不會構(gòu)成刑事犯罪。

4、私人老板拖欠工資，勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察部門可以管理。但欠錢屬于債務(wù)糾紛的，勞動局是無權(quán)干涉的，需要雙方協(xié)商解決或通過法院起訴的方式解決。可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

老板拖欠工資多久屬于違法?多久可以起訴

1、老板拖欠工資未按照合同約定的時間支付的屬于違法，對于勞動爭議應該先申請勞動仲裁之后，才能依法進行起訴。若是當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應當在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。

3、工資拖欠多久算違法工資拖欠三十天是違法的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

4、拖欠工資多久算違法 工資拖欠三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

5、公司拖欠工資超過30天算違法。工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。

老板不給工資屬于行政違法行為嗎?

1、法律主觀：老板拖欠員工工資犯法，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

2、老板拖欠工資是違法行為。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

3、法律主觀：老板不給員工發(fā)工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

4、公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進行勞動仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

5、無故拖欠勞動者工資屬于違法行為，即便只有2天。

拖欠工資屬于違反勞動法嗎

1、法律主觀：拖欠工資違反勞動法第五十條。工資包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，應當以法定貨幣支付并按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不得超過一個月。

2、拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

3、拖欠工資是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，如果用人單位是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達到較大的，是屬于犯罪行為。勞動者被拖欠工資的，可以通過舉報、申請勞動仲裁等的方式追討工資。

4、工資拖欠多久天是違法的工資拖欠三十天是違法的，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

5、屬于違法行為。法律依據(jù)：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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