童工是指未滿足法定勞動年齡而強(qiáng)制從事勞動的未成年人。童工的存在不僅侵犯了未成年人的權(quán)益，也違反了法律法規(guī)。那么，呢？

1. 行政處罰

童工違法行為屬于違法行為，應(yīng)該受到行政處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，用人單位應(yīng)該對童工的違法行為進(jìn)行處理，包括罰款、責(zé)令停產(chǎn)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

2. 刑事處罰

如果用人單位強(qiáng)迫未成年人從事危害生命、健康的勞動，或者嚴(yán)重侵犯未成年人身心健康，將被追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》相關(guān)規(guī)定，用人單位可能會被判處有期徒刑或者拘役，同時還需要對未成年人進(jìn)行賠償。

3. 民事賠償

童工違法行為不僅涉及到法律問題，還會對未成年人的身心健康產(chǎn)生不良影響。因此，用人單位還需要對童工進(jìn)行民事賠償，包括醫(yī)療費(fèi)用、精神損失費(fèi)、賠償金等。

4. 社會懲戒

童工違法行為不僅違反法律法規(guī)，也違背社會道德。因此，用人單位如果被曝光使用童工，不僅會受到法律處罰，還可能面臨公眾的譴責(zé)和社會懲戒，對用人單位的聲譽(yù)和形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

總之，童工違法行為應(yīng)該受到嚴(yán)懲。用人單位應(yīng)該切實(shí)履行法定職責(zé)，杜絕童工現(xiàn)象的發(fā)生，保護(hù)未成年人的權(quán)益和身心健康。同時，全社會也應(yīng)該共同關(guān)注童工問題，共同營造良好的法治和社會環(huán)境。