今天給各位分享工傷待遇康復(fù)費怎么算的知識，其中也會對工傷康復(fù)治療費怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工康復(fù)期待遇怎么算?
• 2、工傷賠償?shù)目祻?fù)治療費怎么界定以及如何計算
• 3、工傷康復(fù)費用怎么算

工傷職工康復(fù)期待遇怎么算?

1、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

3、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進行支付，同時還應(yīng)當(dāng)享受對應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協(xié)商的補償為準，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動保障部門申請。

4、員工工傷恢復(fù)期間公司賠償標準如下：員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動者的職位和工資待遇；工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷賠償?shù)目祻?fù)治療費怎么界定以及如何計算

1、(四)康復(fù)治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

2、(四)康復(fù)治療費康復(fù)治療費，憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

3、工傷賠償計算方法是怎樣的工傷賠償沒有具體的計算方法。工傷賠償?shù)臉藴手饕强磦麣埖燃壌_定的。工傷賠償?shù)闹饕椖坑嗅t(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資福利、生活護理費等。

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。具體所在地與什么醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的，建議傷者撥打12333社保服務(wù)熱線，咨詢工作人員。

5、法律分析：一般情況下，工傷賠償金的計算方法：醫(yī)療費用等于診療費、藥品費和住院費。康復(fù)治療費用等于醫(yī)療費用，等于診療費用加上藥品用量加住院服務(wù)費。

6、關(guān)于上述問題的解析如下： 2021年 工傷認定 后 賠償標準 如下： 醫(yī)療費 治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。

工傷康復(fù)費用怎么算

1、工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費，未住院期間的食宿費標準為每人每天150元。

2、(四)康復(fù)治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

3、工傷醫(yī)療費用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。

4、由用人單位支付。法律客觀：《工傷保險條例》第三十條工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

5、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。具體所在地與什么醫(yī)療機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的，建議傷者撥打12333社保服務(wù)熱線，咨詢工作人員。

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