今天給各位分享臨時工若出現(xiàn)工商走不走工傷的知識，其中也會對臨時工工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、臨時工有工傷不
• 2、臨時工在工作時摔傷,算工傷嗎?
• 3、臨時工在上下班的路上發(fā)生意外要算工傷嗎?
• 4、在工廠干臨時工受傷算工傷嗎

臨時工有工傷不

即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，可以認(rèn)定為工傷。臨時工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。

法律主觀：能，用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

臨時工在工作時摔傷,算工傷嗎?

1、即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

2、不管是正式工還是臨時工，只要跟工作有關(guān)的損傷，都可以申報工傷。臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應(yīng)該老板承擔(dān)。

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

4、法律主觀：臨時工在工地受傷能認(rèn)定為工傷。在雙方勞動合同存續(xù)期間，用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險費，若在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等因工作而受到傷害的，可以認(rèn)定為工傷。

5、必須是工傷，因為員工和單位存在實際勞動關(guān)系。 臨時工雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但已經(jīng)形成 事實勞動關(guān)系 。

6、臨時工如果在工作時受傷可以按工傷計算，臨時工因為工作的原因?qū)е率軅慕?jīng)認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。

臨時工在上下班的路上發(fā)生意外要算工傷嗎?

法律分析：臨時工在上下班途中發(fā)生車禍不屬于工傷，因為臨時工跟用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，臨時工的工作性質(zhì)具有臨時性，短期性的特征，所以雙方屬于勞務(wù)關(guān)系。

臨時工在下班路上發(fā)生車禍，如果非本人負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形不得認(rèn)定為工傷，醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

算，不管是正式工還是臨時工，只要是勞動關(guān)系在上下班途中受傷的都算工傷，可以找公司報工傷險。

臨時工下班路上受傷的情況也是可以算工傷，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔(dān)臨時工醫(yī)藥費。生活中遇到一些問題無法判斷對錯，需要律師幫助的時候，可以來找專業(yè)的律師人才進(jìn)行一對一的咨詢。

在工廠干臨時工受傷算工傷嗎

1、即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費用。

3、臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，按《工傷保險條例》處理。

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