本篇文章給大家談?wù)?017病假工資扣除標準，以及病假工資如何計算2016對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假扣工資的標準是什么?
• 2、事假病假扣薪標準
• 3、病假一天扣多少工資
• 4、事假和病假扣工資標準
• 5、病假扣多少工資比例

病假扣工資的標準是什么?

1、病假按照以下標準發(fā)工資：勞動者提供了正常勞動義務(wù)的情況下，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者的最低報酬；病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的80%支付。

2、員工請病假國家規(guī)定三天以上病假扣除工資的標準為：按照員工的日工資的三倍發(fā)放最低80%的部分。

3、員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/92天/8小時。

4、職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標準工資。

事假病假扣薪標準

1、我國法律規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但是不能比這個低。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。

2、請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。

3、法律分析：事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除；病假能低于最低工資標準的80％。

4、事假扣工資多少事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

5、法律主觀：一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)?最低工資標準 的80%。

病假一天扣多少工資

1、病假按月計薪天數(shù)275天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%即符合法律規(guī)定。 具體計算方法是：當月應(yīng)發(fā)工資=月工資標準——月工資標準÷275×3+3天病假工資（不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%）。

2、病假. 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。. 且勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

3、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

4、在我國病假1天扣工資的規(guī)定：一般情況下請病假公司不應(yīng)該扣工資的。如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷×出勤天數(shù)+當?shù)刈畹凸べY÷×病假天數(shù)。

事假和病假扣工資標準

請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。

事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當按月薪÷月計薪天數(shù)275扣除工資。

一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)?最低工資標準 的80%。

事假扣工資多少事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為等于工資總額乘20除以23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

病假扣多少工資比例

1、在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”即，請病假時單位不能扣勞動者超過20%的工資。

2、請病假扣工資的比例根據(jù)職工工齡的長短分為30%，20%，10%和5%四個檔次。工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

3、病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

4、在我國病假1天扣工資的規(guī)定：一般情況下請病假公司不應(yīng)該扣工資的。如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷×出勤天數(shù)+當?shù)刈畹凸べY÷×病假天數(shù)。

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